[求助]海氏评价法运用的困惑

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<p>请运用过的前辈们指教下，不胜感激！</p><p>对海氏评价法操作原理熟悉的前辈们指教下。</p><p>问题一， 请问怎样判断岗位是的形态，有没参考啊，</p>根据一般性原则，我们粗略地确定“上山型”、“下山型”、“平路型”两组因素的权重分配分别为（40％+60％）、（70％+30％）、（50％+50％）。问题二例子程序分析主管职位的评价成绩：   知识技能分数=EI2=230分解决问题分数=D4(38%) 解决问题的分数转为230*38%=87分责任分数=D2C=76 总分等于393分。   这样算总分对吗，权重形态一定要乘吗。  

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唉，没人帮忙和分享下，可惜

你的两个问题其实就是一个问题：权重问题。
比如说会计、技工等，那么就是属于下山型，也就是说要给予前面的分数更高的权重；
对于副总、营销经理、项目经理，属于上山型，要给予责任部分更高的权重。
不给权重就相当于平路型。

必须给权重。