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正因为有了不怕工资低只怕干不上活的农民工垫底，中国的企业“向管理要效率”就停留在口号上。统计数据表明，中国制造业的“中间投入”占产值之比，从上世纪八十多年至今，一直占73%～74%，而英国、德国、俄罗斯、日本、波兰等国只占百分之六十几，韩国不到百分之六十，美国不到百分之五十。中国工业企业“中间投入”占比高，中国工业企业“中间投入”几十年都处在“高稳定”状态，这就是中国工业整体上还没能“向管理要到效益”的证明啊！
没能向管理要到效率，在总产值-中间投入=增加值的计算式上，增加值无疑减少——从联合国《国际工业统计年鉴（2006）》近年对制造业的统计数据分析，美国制造业可以有占总产值51%的增加值可供支配，占总产值16%的工资薪金就是取自51%的增加值。余下就是经营盈余（指税前，以下同），占到总产值34%。日本韩国的中间投入各占64%、58%，经营盈余各占27%、33%，俄罗斯、波兰、德国、英国、以色列的中间投入都在百分之六十几，经营盈余只占百分之十几，印度中间投入占到80%，企业经营盈余占14%。中国呢？根据官方统计资料,2007年，规模以上制造业的中间投入占73%，根据中华全国总工会调查资料,2007年普通职工平均报酬是16395.48元,将平均报酬乘以官方提供的"全部从业人员年平均人数"6855.5万人,付给劳动者的工资是1.124万亿，2007年官方公布的规模以上制造业增加值9.4万亿,将9.4万亿减去1.124万亿,经营盈余（税前）高达8.3万亿，占总产值23.4%，这远高于俄罗斯、波兰、德国、英国、以色列此项指标，高出印度此项指标近十个百分点。
当然，统计部门不是这么算的，如果统计部门能统计，那统计出来“劳动者报酬”，肯定远远超过1.124万亿。问题是有关劳动者报酬是如何生成、如何分配的事项太不透明了，所以，对中国的企业是怎样在“盈利”，不得不打上诸多问好。
衷心希望中国工业的“中间投入”能下降到发达国家的水平，早日与国际接轨。不过，增加工业企业普通职工收入，不能等到“中间投入”降下来时才行动。中国工业企业的平均工资——不是统计部门公布的那种平均工资——多年来是在与农民收入接轨，而不是与国际接轨。
当然，统计部门公布的“平均工资”并非虚幻。只不过那是占城镇就业者40%还不到的那部分人的工资，经过了大下岗，“国有单位职工”都趋向精英化甚至贵族化了。而职工中的“精英” “贵族”，不仅享受着工资中所含的各种津贴，还享受着工资以外的补贴——如住房补贴，这个“补贴”有的部门可就“补大”了，但一般人甭想能补上。
如今，中国工业企业真正的平均工资之低已经有目共睹，并被全总的调查所证实。在历年联合国工业统计资料中很难找到工资总额占总产值之比如此低的国家。因此，提高制造业乃至整个工业和中低端服务业的普通劳动者报酬，这不是对普通劳动者的恩赐，更不是在克扣经营者的利润，而是要在良心上还普通劳动者一个公道！
中国的国有工业企业，更应当成为 “还普通劳动者公道”的楷模【注】！
【注】我在本世纪初亲眼见北方一个号称“国有企业”的上市公司，企业职工连同技术人员，除了春节放假和中秋节下午放假，全年没有休息天，还每天要从早上八点干到晚上九点。刚招聘来的大学生集体抗议这种严重违反劳动法的行为，拒绝晚上加班，结果，这些不肯加班的大学生集体被作为旷工处理。老总说了：“哼！劳动法？没有劳动，哪来的劳动法！”“告吧，去告吧，全北京还是全省能告赢我们？”那么，这样加班是否真的是工作需要？我亲耳听老总这样说：“其他单位都下岗了，我们灯亮着，说明我们有活干！”打那以后，即使发生骇人听闻的山西小煤窑事件，我只是心痛，却不吃惊——国有企业都这样，头顶着种种光环的企业都这样，其他还有什么不能发生？
附：1952～1991年上海全民所有制单位职工年平均工资
（单位：元）
1952～1961年：782、832、834、801、840、859（1957）、848、814、787、798、
1962～1971年：821、840、849（1965）、835、808、807、743、747、736、738
1972～1981年：737、729、723、699、686、673、716、834、918（1980）、910
1982年～1991年：920、935、1160、1467、1752、1960、2354、
2691、3037、3487
京公网安备 11010802022788号
