为何现在我们仍然能够容忍这种“双轨制”？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

中国移动、中国电信等垄断国企内同工不同酬的现象非常严重。据我所知，人为地将员工分为两类：一是正式的，一是派遣的；或者称A类员工和B类员工。两类人做的事几乎没有什么区别但收入简直是天上地下。
我们的政府部门中有编内公务员与补充工作人员之分，一样的工作性质但待遇悬殊，而且后者没有职业前途。
我们的事业单位也分编内人员和编外人员.......
身份还是能力？
管理层天天喊改革但对这些显失公平并普遍存在的现象却熟视无睹，民众似乎对此也坦然接受，难道这种人为地将人分为三六九等真是泱泱大国的传统？

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏2 回帖

关键词：双轨制 同工不同酬 工作人员 编外人员 三六九等 人员编制

lz你说能有啥办法呢？

毛泽东思想+邓小平理论

你们还小，这是具有中国特色

你做领导了，你也会这样的。这样可以少花钱多办事，符合经济规律

还是忍了吧

没什么不正常的
因为你不重要啊

领导当然愿意这样的。有一批待遇低，能做事的人。

lz是移动或事业单位的派遣工？

economier 发表于 2009-9-15 15:04
lz是移动或事业单位的派遣工？

不要以“屁股”理论作惯性推测。
我属于体制内的。
由此可见路见不平一声吼的人越来越少了......