为何现在我们仍然能够容忍这种“双轨制”？

关键是占编制拿高工资的人还不干活或者干活差得多,这才是中国特色.

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这个社会老实人没后台关系要想得到发展的机会，就必须要有超人的才能。现在的中国，公平的机会也只给这些人。

这个社会老实人没后台关系要想得到发展的机会，就必须要有超人的才能。现在的中国，公平的机会也只给这些人。

这是事实，我们能找到问题的原因，也能对这个现象说出自己的解决对策，但是，我们却不能决定是否采取变革。
首先，这是机制的问题。大家都知道，评价政府部分的工作效率的时候，从古代开始，就有一个简单的办法，就是公务员（非物质生产人员）与普通老百姓（物质生产人员）的比例。这个比例，当前我们国家与历代相比，已经创下纪录，这是纵向相比。横向来比， 我们国家公务员的办事效率也是很低的，相信，大家到政府办事的时候会有所体会。所以，国家要进一步加强公务员的管理，要减人数，可是，人数减了，活干不完了，怎么办？只能出现B类人员了。
其次，谈一下为什么相同的人数，国外的公务员能作完，而国内人员为什么作不完。我们国家，传统习俗，对公务员称为官员，呵呵。官员嘛，领导，有谁见过领导作事的？领导只是负责领导的。这是我们国家不好的传统而已，而国外这种情况就不存在，张口闭口都是纳税人说，政府把我们纳税人的钱怎么怎么样了，应该怎么样。和我国的情况相反。
最后，关于变革的问题。变革，需要付出很大的代价，这种代价，受益者是全体国民，而受害者则是当权者，不论你的改革体系作的多么完善，在当权者当权的情况下，改革，将会困难重重。
仅代表个人意见。

拼爹时代的无奈哪。这种问题喊了好久了，谁管了？抱怨有啥用？你不看看有几个媒体抱怨的？同一家报社的记者也如此啊，他们更想喊两嗓子了。人大代表成天提一些无关痛痒的问题，啥时候能真向根本问题开刀。恐怕一时难为啊？蚍蜉撼树的后果没人承担的起，国务院也够呛承担得起。

至今为止没有等级之分的社会依然只是我们乃至全世界人民的理想国，和共产主义一样美好而遥远。。。等级制度永远有捍卫的一方和想颠覆的一方，前者是站在城墙上装备先进的守城者，后者是仅以血肉之躯冲锋的攻城者，胜负何定？且看英雄出征。。。。

我们要警惕改革的后退

还是要跟着胡哥走，大力深化改革，推进社会公平正义，提高经济效率，稳定社会主义性质不变！

没办法