为何现在我们仍然能够容忍这种“双轨制”？

中国特色的社会主义

这不正在深化改革吗？

见怪不怪了。岂止是中移动、中电信，还有电力、邮政等等，待遇差大了

1.        這是全球皆然的趨勢與現象，不僅限於中國而已。
2.        從交易成本分析出發，企業的經濟活動透過market or hierarchy來完成，
其中就區分出核心業務與非核心業務。被企業領導者歸類為非核心業務的經濟活動就會被外包或是市場化。
3.        更進一步的是，把員工也區分為核心員工與非核心員工。有人說日本的企業職場的生態趨勢是：
a.        三個月一期的派遣員工；
b.        五年為一聘的員工
c.        通過五年考核，留下來的核心員工。（有如美國大學裡的教師爭取tenure）。
4.        由於企業不再重視員工忠誠度，甚至視為人事包袱，所以把新進員工用派遣方式來雇用，符合降低固定成本的原則，當員工屬於變動成本的成分越高時，企業決策就取決於市場對企業的產品與服務的需求也多大，而來決定是否繼續雇用派遣員工以及雇用數量。
5.        重點是，當諸位大大換了位置，當上領導時，是否還記住初衷，會為基層員工福利來打拼？還是，『屁股決定腦袋』？

。。。。。谁说民众对此习以为常？没办法，妥协了呗，难道你要我们XXX啊？

看到标题我想到的是经济资本主义，政治社会主义

这套体制跟整个政治制度挂钩的，很难短期内改变……

感到气愤！用人机制的双轨制就是腐败和寻租的一个表现，编制意味着福利，所以才会出现花20万去买一个银行职工的讨论。
到处都存在这样的双轨，大到城乡二元经济体制，小到一个企业的用工制度……改革的路还很漫长，改革的阻力也越来越大~~~~~
为什么有的网友，总是以己度人，帖子不认真看，先给楼主扣帽子，别人一说不公平现象，就得出结论：楼主你就是那个受不公平待遇的，来发牢骚来的。
论坛是讨论的平台，也是思想交流的地方，在交流碰撞中，得到收获。我想这是大多数人来论坛交流的目的所在。
很多人，关心改革，关心发展，关注社会不合理现象，这是值得庆幸的事，说明我们有激情，我们不麻木。也许不一定立刻得到解决，但，几乎所有的制度改进，都是一步步，从疾呼开始，直达“天听”而得到重视的。讨论是必要的，有用的。

谁把发牢骚当成目的？恐怕没有几个人这样。而且，即使自己受到不公平待遇了，自己属于那个群体，就是来表达一下怨言，只要适度，也没什么不可。每个阶层的声音，都应该得到倾听。如果连受不公平的人都没地方表达声音了，那真的很危险了。

真的很希望，别一下子给人泼冷水，别用有色的眼光去评判提出讨论主题的人。

不能忍受又有什么办法呢？

没有编制的，体制外的人，说实话就是被严重剥削的一批人。
这样的制度存在，也说明了我们国家同工不同酬，人也被分了等级！
说大了也是有阶级性的！