同行评议扼杀原创与天才，但中国的科研机制却奉为金科玉律

1993110 发表于 2018-4-25 19:30
转帖、摘抄自：芯痛！同行评议扼杀了中兴创新之源

有道理

同行评议关键是什么人评,怎么评,而不是该不该有的问题!

搞科研本应该是兴趣，可现在是什么         

有道理

“因为原创，就意味着它没有参考文献，不被同行所理解与认可，无法通过少数服从多数的投票决议。
事实上，真正有价值的论文主要是基础研究领域，其数量稀少，违背行内常识，难以为同行接受，其命运即被扼杀。同行评议的结果是削掉锋芒，中规中矩，因为，它更适合于改进。在一个国家处于追赶者的角色时，这种制度比较实用，但要成为领导者，就必须放弃同行评议，鼓励重大原创。“
”说得非常好啊

有道理。但没有更好的办法。。。
只能等待金子自己发光了

最不坏的方式，不这样可能更差！

remlus 发表于 2018-4-26 05:06
这个观点没有可操作性，学术活动往往并不直接面向市场，无法通过市场规律进行检验。有的研究高度抽象，这时 ...

我觉得，这里的问题要这样来看：

如何使得中华民族的思想、科研力量，汲取古今中外的精华，一直保持在世界之巅？
如何使得学术界这个集体，替代天才、大师？超越天才、大师？
如何使得代代出天才大师，天才大师代代有之，是层出不穷的？

那么我觉得，或许可以这样：

1，建立一个中华学术平台，把所有学者囊括其中，把所有学术论著囊括其中，把所有学术界活动囊括其中。

2，自由随便发表论文。论文很轻松。
在一个中华学术平台，所有的学者学生，在上面随便自由发表学术论文。这就是官方的正式的发表了，永久收藏。
博士生及以上，自由发表，随便发表。
博士生以下，经过2名博士、老师的审阅推荐，自由发表，一篇一审阅一推荐。
民科等等，经过2名博士、老师的审阅推荐，也可以自由发表，一篇一审阅一推荐。

3，例行公事晋升职称。职称很轻松。
职称晋升，相当宽松，只要没有违法违规，经过同行评议，就自动晋升，宽松晋升，没有名额限制。
凡是达到了相当简单宽松条件的，都可以自动晋升职称，自动进入候选人行列，
进而，展示自己的学术成果，接受国内外全体同行的评议，凡是评议结果达到很起码界限的，进入投票环节。
进而，在中华学术平台上，当场随机，抽取若干名同行的投票，通过即可晋升。
总之，在职称问题上，职称晋升上，不要让科研人员有压力，有负担，搞人际关系，裙带关系。
基本上来说，就是自动晋升了，不受名额限制了，就是按部就班，吃大锅饭。
学术职称嘛，就好比二级工、三级工，就好比理发师、泥瓦匠，等等，例行公事即可。
晋升职称嘛，就是长个工资级别而已，没必要太省钱，太苛刻，全国一年多花钱几亿、几十亿而已。

4，关键，根本，在于中长期的同行评议，在于全体同行的同行评议。
这些评议，都在上面的中华学术平台上来进行。具体如何进行，采取哪些具体指标，这里省略。
总之，使得任何学者学生，都高度自律自尊，高度重视论文，高度重视创新，高度重视十年左右的全体评价。

5，在中华学术平台上，开展各种基金项目活动，开展各种科研活动，开展毕业答辩，等等等。

6，社会大众，大众百姓，非学术界人士、非专业人士，不参与上述学术界的任何活动，但，可以旁观，和从旁议论。

同行是冤家