建议修改劳动法

你说中国血汗工厂多，你知不知，中国的创业人群也最多，对员工非常好的企业也最多，4千万个民营企业，和她们的家庭，都是劳动者，你眼瞎了，

马列光 发表于 2018-11-21 16:41
就说一条，为什么企业与员工签二次合同就是无期限合同，法理依据是什么

就说一条，为什么企业与员工签二次合同就是无期限合同，法理依据是什么
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法理就是保护劳动者的利益。

如果签一定期限的合同，就会出现合同到期时解约，企业的赔偿额大幅减少的问题，这对劳动者来说就是一个潜在的威胁，企业就会在合同到期的时候享有一定特权——低成本解雇老员工，再招来新员工如法炮制。

而签订无期限的合同，企业也是有权提出解约的，只不过没有了上面那个投机取巧的机会了，即企业解雇员工，赔偿的标准就与员工的工作年限成正比了，这是一个公认的赔偿标准。可以说，规定签无限期合同，就是为了贯彻这个赔偿标准的一致性。

当然，如果是员工犯了错误，危害了公司的利益，那么无论什么合同都一样，都不会给赔偿的。

天知地知 发表于 2018-11-21 16:52
就说一条，为什么企业与员工签二次合同就是无期限合同，法理依据是什么
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法理就是保护劳动者的 ...

法律不是以你把企业主当坏蛋制定的，法律讲公平公正

马列光 发表于 2018-11-21 16:45
我国中小企业平均二年多，大部分就倒闭了，一年一签，两次就是无固定期限合同，这个无固定期限劳动合同，合 ...

有什么不合理？又不是不允许你解雇员工，你只要按工作年限赔偿就好了。

马列光 发表于 2018-11-21 16:46
好一个天知地知，你知道企业有多难

谁不难？劳动者就不难？

马列光 发表于 2018-11-21 16:47
你只看贼吃肉，不知贼挨打，90％以上的初创企业都跨了，你那无固定期限合同有什么依据

垮了就垮了呗，无期限合同也没规定你必须养员工一辈子。

天知地知 发表于 2018-11-21 16:52
就说一条，为什么企业与员工签二次合同就是无期限合同，法理依据是什么
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法理就是保护劳动者的 ...

要把话说穿，就是当时劳动法的制定者，要把用人的责任都推给企业，给创业者，给企业挖了一个坑，企业靠竞争才生存，一开始就面临内部效率风险

马列光 发表于 2018-11-21 16:51
你说中国血汗工厂多，你知不知，中国的创业人群也最多，对员工非常好的企业也最多，4千万个民营企业，和她们 ...

4千万民营企业是有啊，但你怎么知道对员工非常好了？你挨个都看过了？

天知地知 发表于 2018-11-21 17:05
垮了就垮了呗，无期限合同也没规定你必须养员工一辈子。

什么叫垮了就垮了，见企业落难你兴灾乐祸吗？你是吃皇粮的吧，没有企业缴的税，大家喝西北风