建议修改劳动法

修改劳动法是为了更好保护劳动者和企业的合法权益，修改固定期限合同，也不是不要劳动合同

天知地知 发表于 2018-11-21 17:22
我已经举例子了，但是在审核中，我已经告诉你了，你还说“举不出来”？

那你知不知道日本很多企业都是 ...

日本可能也没有无固定期限劳动合同，而且中国民营企业比日本多得多

龚民 发表于 2018-11-21 17:26
中国对言论控制太严，执权者只爱花不爱刺。

我只请天知地知，举一个美国工会的例子，他可能又说成中国了，不然的话，应该审过关

天知地知 发表于 2018-11-21 15:53
美国福特汽车旗下沃尔沃汽车公司周四表示，已与工会达成采取措施降低人事成本的协议，这可能意味着沃尔沃 ...

由于是手机，没见这个例子前面已经放出了，我们讲的不是一回事吧，我讲的是无固定期限劳动合同，有期限的在期限内裁员，违反合同当然要赔偿，这点不矛盾吧

以下是一位网友的发言，转录一下
赞同楼主，这部劳动法基本就是恶法，企业界人士的共识。
个人深有体会，我可以代表楼主，表达一下自己的看法
这部劳动法，企业完完全全的弱势群体，资方没有任何话语权，完全是任人宰割。
坐标浙江，执行劳动法应该是全国最好的，没有之一。
现在的情况是劳动者想走就走，不受合同约束
企业对于偷懒耍滑的员工没有一点办法
企业的规章制度在劳动法面前就是个屁
想解约，拿违约金来。对于劳动纠纷的案子，企业有理没地说，员工进行劳动仲裁，一告一个准。
这部恶法的宗旨就是为了社会和谐，你企业就该做出牺牲，你企业财大气粗，国家为了甩包袱，就把国家应该承担的职能甩给你企业，你企业要有意见，政府对付你分分钟的事。作为相对弱势群体的员工闹事，政府是毫无办法的，所以导致了这部劳动法出台完全是对企业的不公正的对待

马列光 发表于 2018-11-21 17:48
我只请天知地知，举一个美国工会的例子，他可能又说成中国了，不然的话，应该审过关

不要乱猜，我说中国干什么？

马列光 发表于 2018-11-21 18:29
由于是手机，没见这个例子前面已经放出了，我们讲的不是一回事吧，我讲的是无固定期限劳动合同，有期限的 ...

我们讲的不是一回事吧，我讲的是无固定期限劳动合同，有期限的在期限内裁员，违反合同当然要赔偿，这点不矛盾吧
-----------
“我说得是，请你举例说说＂美国企业辞退员工需要工会同意”。

你说的话难道还要我来提醒吗？我举的例子都是企业和工会之间关于劳资问题的谈判，其中有几个涉及裁员。