周大福创始人郑裕彤 从打杂小弟到千亿富豪的成功

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[size=17.1429px]郑裕彤，全球华人十大富豪之一，珠宝大王。香港新世界发展有限公司及周大福珠宝金行有限公司荣誉主席，恒生银行有限公司独立非执行董事。从有富豪榜以来，郑裕彤就一直排名前茅，无论在香港，还是在大中华，乃至全球富豪榜。

[size=17.1429px]从一个中学未毕业的打杂小弟，到千亿级的超级富豪，做出周大福、新世界两大龙头企业。他的成功不可复制，但他追求成功的方法，值得学习。

1做老板，不要成天埋头苦干

[size=17.1429px]郑裕彤的故事从一家金铺开始，当初的郑裕彤在金铺里只是一个打杂的小弟，但也正是因为这个经历，让郑裕彤学会了许多事情，而这个金铺也正是如今周大福的前身：周大福金店。这家金铺的老师也不是外人，正是郑裕彤后来的岳父。

[size=17.1429px]短短两三年间，整个金铺的里里外外郑裕彤都已经熟悉了，于是当初只有十七八岁的郑裕彤就已经是代行老板，一直到20岁时正是在香港的周大福分号做了真正的掌柜。

[size=17.1429px]但是郑裕彤的这个掌柜在许多人的眼中就四个字“不务正业”。因为郑裕彤时常在店内呆个四五个小时就往外跑，把店面留给伙计看着，然后直到要关门打烊了才会回来。对于这一点，郑裕彤没少被自己岳父责备。

[size=17.1429px]可正是这个“不务正业”成为了郑裕彤做好掌柜的成功法宝。对于这点，郑裕彤说道：“我不喜欢一直坐在店里，我喜欢到外面去了解生意。老板不要总坐在家里埋头苦干，要到外面去看。我就是去看市场，去看别的店了。做得好的，要看人家成功的因素是什么?做得不好的，要看人家为什么会做不好，从其他人的经验中去学习，我们要怎样做得更好。”

[size=17.1429px]正是这种爱思考、爱总结、爱学习、爱了解的习惯，让许多别人不曾看到的机会一一暴露在郑裕彤眼前。到了1955年，郑裕彤通过对市场的了解，看到了珠宝业将会大有前途，于是让周大福也开始做起珠宝生意。

[size=17.1429px]香港市场竞争激烈，他从市场普遍卖99金，而且还有商家还把94、95的黄金都当成99金来卖的局面中，看到做9999金的机会，并且首创了这个后来成为黄金业行业标准的公司标准。看到外资公司怎样搞管理，他也学习过来。

[size=17.1429px]他看到钻石是个新生意，毅然经营起钻石业务，后来成为了南非最大的钻石厂商。进入地产业、酒店业后，他也是一路看别人，做自己，始终未曾停止过了解和学习。

2赢得人心才能赢到利

[size=17.1429px]郑裕彤说，当老板一定要有人才来帮助你，但有人才还不够，你还要赢得他们的人心。人跟着你，心是不是跟着你，这个很关键。

[size=17.1429px]郑裕彤是赢得人心的高手，这不光是因为他知道人的重要性，更因为他舍得为人去花钱，去投入。1960年，他将周大福改革为香港金饰珠宝业最早的有限公司机构——“周大福有限公司”，并且派出不少股份给对自己忠诚又能干的职员。

[size=17.1429px]这个改革的效果很快显现出来。改革前，公司一年的盈利是200多万港币，到改革后的第二年，每年的利润就已突破500万港币。

[size=17.1429px]“个人力量的是很有限的，所以要考虑怎样集中大家的力量。怎么样调动大家，我认为分钱分利第一重要。”郑裕彤开心地回忆：“改革后，公司的业绩一倍一倍地翻，我就一年接一年地给员工分。他好，我也好，大家都好。”

[size=17.1429px]后来，进入到其他领域后，郑裕彤也把这种办法不断复制。带大家赚更多钱的，然后分更多的钱。有时遇到一些好项目，他还单独拿出来给员工们入股，让大家一起做老板。因为这样好的分配和激励政策，很多员工在周大福一做就是几十年，不少人从做事开始，一辈子就跟着郑裕彤。

3不花钱的好事要努力做

[size=17.1429px]为了更好的激励员工，郑裕彤除了分钱分利，更是注重用精神和情感来鼓舞员工。当周大福改为有限公司的时候，郑裕彤学习外资企业，打破传统的华资企业，给公司的工作人员重新定了名衔，比如，“分行掌管”改为“经理”;改“账房”改为“财务人员”。

[size=17.1429px]当时，很多华资公司的人都羡慕外资企业的人，包括他们的职务听上去都那么洋气。郑裕彤这个投其所好，因而深得人心，而且一箭双雕。既提高员工的认同感和满足感，也提高公司在市场上的档次。

[size=17.1429px]前些年，很多企业家，尤其创始人开始感到，管理员工时，除了金钱、物质、股权等激励手段之外，还必须面对另外一个问题：要学会让名给员工，并因此引起一些管理学的讨论。而几十年前，郑裕彤就已这样想，而且这样做了。

[size=17.1429px]从经营上说，郑裕彤这一招还有一个厉害之处。这么做是不用花钱的。“你叫他掌柜还是经理，是不用花钱的。他喜欢叫经理，你就改为经理，这样他很开心，大家也都开心。”他说。

[size=17.1429px]做一个老板，需要花钱的地方要舍得花钱去做。但不花钱又有意义的事情，也同样要去努力做好。这是郑裕彤对自己，对公司的一个要求。

[size=17.1429px]不花钱又有意义的事情，初初一听，好像不多。但往细一想，比比皆是。“比如，你把玻璃擦干净一点这个不要钱吧。遇到人，给个笑脸不要钱吧。”郑裕彤解释说，但就是这么简单的事，很多人却不懂得或者不能够坚持去做，因此他也就不能从这些里面建立自己的福气和财富。

4放眼长远，用时间换空间

[size=17.1429px]郑裕彤创立的新世界是香港四大地产商之一，而且一度是香港发展势头最猛的地产企业。谈到为什么在当时大举进入地产业，郑裕彤说，他看准了需求，香港的地方小，人口却越来越多，即使短期有波动，只要撑得住，从长远看，做地产一定不会有错。所以，敢于很大手笔地把地买下来盖房。

[size=17.1429px]踩对了香港地产业最黄金的时代重拳出击，而且从长计议，用时间换空间，这也是郑裕彤以及其他几位地产天王获得成功的最重要原因。

[size=17.1429px]在地产业，除了小打小闹，所有大项目，郑裕彤都是放眼长远，每个项目一做都是几年上十年，很多物业更是只租不售。即使遇到萧条，他也等得起，熬得住。“我不喜欢立刻就能赚钱，而且赚得很多的项目。

[size=17.1429px]越赚得快的钱，风险越大，这是一定的。我做每一件事都是从长远去看，看透了才去做，不是急功近利的。”郑裕彤解释，“以香港会展中心为例，我做的时候，别人说我很大胆，其实我已经看透了，中国最终一定要收回香港，我对香港的前途，对国家的前途有信心。”

[size=17.1429px]放眼长远，投资长期事业的策略，令郑裕彤把时间化为制胜筹码，在经济长期向好的大趋势下，成为分享香港与内地经济发展红利的大赢家。

5在成就社会中成就自己

[size=17.1429px]郑裕彤的事业之所以能长青，并且越做越大，正是因为郑裕彤紧跟着社会的趋势，随着民众需求不断发展事业，这是郑裕彤发展企业的基础。不管是投资还是投机，只要有机会，郑裕彤就绝不会放过。虽说如此，但是他对于一点是从头到尾的专注，那就是实实在在的需求以及对民生有实在价值的事情

[size=17.1429px]郑裕彤的长子郑家纯曾公开讲，大家好像都不喜欢把官商放在一起，但事实上，官商结合，才能推动社会的前进。因而，无论在香港，还是在内地，他们都非常注重与政府合作。在北京，他们做的崇文区新世界，是旧城改造的样板。在武汉，他们与政府合作，盖了大量经济适用房，也可以说是行业标杆。

[size=17.1429px]主动配合政府参与地方经济社会发展进程，这让新世界成为政府眼中能承担社会责任的地产商，当政府有了好的事情，自然也首先想到能够与自己更好配合的人。

[size=17.1429px]郑裕彤也非常注重承担社会责任，多年来为香港、内地的教育、医疗、赈灾等公益慈善事业，累计捐款数十亿元人民币。

[size=17.1429px]来源于网络

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