价格无法主导供求关系

石开石 发表于 2019-6-16 08:23
为什么福特提高工人工资呢？提高工资后利润不降反升呢？

看过你的帖子，你问得所有的问题，在《经济物理学》里我写到了，你可以看过之后再讨论。<br>
不然对于我来说也是复制粘贴。

丁家宜233333 发表于 2019-6-16 17:46
因为劳动力市场也有流动性陷阱，你给的钱太少，工人就会把自己的劳动能力“倒进河里”，在经济危机严重的 ...

在数学上工资是计算利润减项，但合适的工资增加可以使收入增加更多。所以增加工资利润未必减少。

石开石 发表于 2019-6-16 18:08
在数学上工资是计算利润减项，但合适的工资增加可以使收入增加更多。所以增加工资利润未必减少。

增加工资让工人劳动热情上升，产品和服务好转，进而加强了从外部获得的利润。<br>
大概你家企业的利润扣给员工后还能给股东再分一遍，你也是神奇。

丁家宜233333 发表于 2019-6-16 21:45
增加工资让工人劳动热情上升，产品和服务好转，进而加强了从外部获得的利润。
大概你家企业的利润扣给员工 ...

劳动不光有数量差别，还有质量差别，利润不只是资本创造的，也不是靠普通工人延长劳动时间创造的，其中技术人员，企业家的创新劳动，起到最关键的作用。劳动和资本不是对立的，而是互助的。
理论必需与实践相结合，才能得出正确的结论，如果闭门造车，很容易出现扭曲，希望您不要将这段话看作是批评。

一张笑脸66 发表于 2019-6-17 00:32
劳动不光有数量差别，还有质量差别，利润不只是资本创造的，也不是靠普通工人延长劳动时间创造的，其中技 ...

应该说是对立统一的，劳动者的劳动收益率可以依靠培训、教育和考取证书等方式提高，简单的概括就是购买“教育产品”，资本家和劳动者之间的共识，是公司这个主体存在的基础，公司也是最小的生产单位，没有它，无论是资本家还是劳动者都无法参与社会竞争。
但这不代表在利润分配上二者是对立的。
恕我直言，一味的强调互助，而否认对立，也是闭门造车。

一张笑脸66 发表于 2019-6-17 00:32
劳动不光有数量差别，还有质量差别，利润不只是资本创造的，也不是靠普通工人延长劳动时间创造的，其中技 ...

应该说是对立统一的，劳动者的劳动收益率可以依靠培训、教育和考取证书等方式提高，简单的概括就是购买“教育产品”，资本家和劳动者之间的共识，是公司这个主体存在的基础，公司也是最小的生产单位，没有它，无论是资本家还是劳动者都无法参与社会竞争。
但这不代表在利润分配上二者是对立的。
恕我直言，一味的强调互助，而否认对立，也是闭门造车。

丁家宜233333 发表于 2019-6-17 09:36
应该说是对立统一的，劳动者的劳动收益率可以依靠培训、教育和考取证书等方式提高，简单的概括就是购买“ ...

您觉得：一家公司里普通员工与老板是对立的，老板与员工主要是剥削与被剥削的关系，这样的公司能长久吗？

丁家宜233333 发表于 2019-6-17 09:36
应该说是对立统一的，劳动者的劳动收益率可以依靠培训、教育和考取证书等方式提高，简单的概括就是购买“ ...

现在的老板一般都将员工视为公司最重要的资产，对一些重要的员工会实行股权激励，与老板分享利润。

一张笑脸66 发表于 2019-6-17 15:41
现在的老板一般都将员工视为公司最重要的资产，对一些重要的员工会实行股权激励，与老板分享利润。

我不是学生，我一名工作了十年的投行研究员，我一直在和ZF政策、行业发展趋势和几百家公司的报表打交道。
我非常清楚重资产、轻资产公司对待员工态度的不同。我还可以举例说明，钢铁、煤炭、石化、化工、地产等重资产类公司，最重要的资产就是设备、资源、矿产，人？可有可无，重视少部分技术核心和重视员工总体是两回事。
互联网平台、电商、互联网媒体，这些企业的资产核心是平台资源。
互联网硬件平台，如数据中心、备份中心、CDN，这些企业的资产核心是硬件设施和带宽。
近年来在轻资产、内容创作类、科研类的公司，才出现了员工的高待遇、有分红的情况，而这些公司的体量相对于我国的经济总量而言，占比非常之小，根本不是大多数员工面临的情况。
要是按你这么说，我国居民简直生活在天堂了，请你切合实际一点。
商业资本和技术资本的区别，我建议你好好了解一下。
技术资本和商业资本的对立变现在什么地方呢？
比如，商业资本在入股的时候，希望自己有控制权，因为“套利”经验告诉他们，正确又高效的决策是多么重要，所以股权一定要集中。在许多创业栏目上，评委都会问这个问题，其实他们是商业资本的思维方式。
商业资本很喜欢看市盈率、市销率，喜欢马上能套利的、高流动性的资产，而且越不和人打交道的它们越偏爱。
技术资本是什么思路？接受合伙人制度，接受慢、长、亏，但是行业壁垒高，知识产权丰富的创业路径，以技术考核为核心，技术资本往往自己都是业界的技术大牛。
技术资本喜欢玩行业壁垒，能够深入资本市场前端玩风投，资产流动性没关系，它们可以以知识产权的流动性获利。
如果说商业资本的思维核心是套利和自由。
那么技术资本的思维核心就是生产和壁垒。
商业资本重视能够携带资源的员工，其实这种员工已经绝迹了，自带资源的人基本都是富二代。
技术资本才会重视有研发能力的员工，但是我国的知识产权保护才刚刚起步，根本没有办法有效的支持知识产权的变现。
综上所述，你所说的“老板一般都视员工为公司最重要的资产”，这句话根本不成立，只有极少部分的员工才符合，何谈“一般”二字？

一张笑脸66 发表于 2019-6-17 15:37
您觉得：一家公司里普通员工与老板是对立的，老板与员工主要是剥削与被剥削的关系，这样的公司能长久吗？

你可能还会用“这样的公司不能长久”，来反驳我。
根据2018年的数据，中国8000多万中小企业，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
看到没，我国绝大部分的居民，都在这些平均寿命2.9年的公司里工作，动辄一两百万员工的大型公司，根本没有覆盖到我国8亿城市居民，不能长久的公司是常态，长久的才是特例。
这就是中国员工面临的生存现状。
在这些企业的倒闭的过程中，老板先选择对外赊账，欠钱不还、工资不发，同时不停的转移资产，最后卷钱而去，公司合法的申请破产，这是大多数小企业的末路现状。
在清算过程中，债务人为了自己以后能够继续潇洒，不惜把资产都转移给亲信、伴侣或小三，懂金融的就去国外买信托，去香港买保险，花样百出。