裁员真的不道德吗？

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企业家首先要考虑的问题是如何让企业活下去。企业生存的环境是一个充满竞争、优胜劣汰的市场，可以说很严酷。企业的本质行为应该是理性的，不应该对个人或者组织带有感性色彩。

企业有三大核心目标

⊙为客户创造价值

⊙获取合理利润

⊙帮助员工实现自我价值

企业在实现这三大核心目标的过程中，其实就是在承担社会责任。企业只要能够“活着”，就自然而然地承担起了解决就业的责任，可以这么说，解决就业是个结果，而不是企业决定是否裁员的标准。

因此，如何让企业活下去的问题比是否裁员更本质。当然，在企业能够生存而且能较好地生存的前提下，在当前形势下多安排一些人就业的做法是值得倡导的。

企业只有活下来，才能解决就业。

Q如果把企业比作一艘船，最多只能容下100人，而此时岸上有120个人要坐船过河，怎么办？如果让这120人都上船，那么结果可想而知，最终这120人都要淹死在河里。而“忍痛”抛弃20人，只载100人过河，那么有100人可以活下来。

企业也是这样，如果为了所谓的“道德”，忽略企业自身的生存发展需要，“不抛弃，不放弃”任何一名员工，那么一旦企业破产倒闭，所有的员工都将失业。这就是捡了“小义”，丢了“大道”。

我们知道，企业竞争的本质是提高效率。现在社会上对就业的理解其实存在误区：100个人干的活，让120个人干，多出20个人，这是不是解决就业呢？我认为这是隐形失业，由此导致了劳动力的浪费。

从消费终端来看，“物美价廉”的商品才会受到顾客的青睐，顾客不会因你养活了更多员工，就选择你的商品。在竞争日趋严酷的市场中，企业要想方设法提高效率，才能活下来并获得更好的发展。

从全球角度来看，在世界经济大萧条时期，知名大企业应对危机的一般做法就是裁员，目的就在于提高劳动生产效率。否则，会导致生产效率下降，短期看是有情有义，长期看其实是无情无义。“天若有情天亦老”，就这个道理。

中国的劳动力很多，能够用劳动力的时候尽量用劳动力，这是我们正常的思维。但同时我们也应该看到，比较效率的话，人是远不如机器的，并且机器出错的概率要小得多，管理起来比人更为简单方便。机器提升效率，这是一般规律。

那么如何认识科技进步与劳动力的关系呢？按照马克思的理论，发展生产的目的就是要把人从劳动里解放出来，而不是把人无休止地搞到劳动里去。机器代替人干活，这是社会发展的方向。

再者，失业的人肯定要有人来负责，而关键是谁来负责。显然，就业是社会问题，全社会应该对其负责。企业虽然事实上解决了大量的就业，但从本质上说，企业是私人物品，它只能解决私人问题。公共问题应该由社会来承担。

也就是说，要不断加强完善社会保障力度，让失业的人也能够活下去，而且要活得更好。当然，社会保障体系的健全是一个长期的过程，政府一直在做着这方面的努力，一步到位解决所有问题是不切实际的想法。

来源：世界经理人

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