建立以鼓励利他行为为基础的社会主义人才市场(2)

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四、人才供给和需求的特点
（一）人才供给的特点
人才的供给虽然与一般人力资源的供给具有一些一般性，但是人才市场建设需要更加关注人才供给的特点。高技能、高素质人才的供应一般情况较少，通常是供不应求；在一些特殊的领域或者行业，人才的供给甚至具有唯一性的特点，这样的人才往往是不可替代的。
人才供给往往具有可接受意愿工资较高的特点，也就是说这类人才通常需要雇主提供雇佣同类普通劳动力数倍甚至更多倍数的工资水平，人才才有可能接受类似的就业岗位。
另外，由于人才的工资水平一般比较高，正是由于这个原因，在一些高薪领域，企业增加工资未必能够吸引到更多的人才，原因可能是由于对于高薪人才而言，在确定安排时间用于工作或者闲暇的选择时，可能更会选择闲暇而不是工作，因为闲暇能够更有效的提高个人的工作效率，养精蓄锐以利再战，从而提高个人的福利水平。
    （二）人才需求的特点
某个国家或者地区对于人才的需求往往取决于这个地区的主导产业或者产业发展定位。 北京零点调查公司曾受北京市青年联合会委托，对北京的机械、化工、电子、汽车、金融、运输、通讯、房地产等重点发展企业进行调查。调查表明，当前及未来一段时间，北京对人才的需求具有以下特点。
    需求的应用型人才远远大于基础学科人才。
    不同类型企业对人才专业需求也不同。生产类型企业需求较多的是机械专业、计算机专业和化工专业；服务类企业需求较多的是计算机专业、房地产、财会统计和国际贸易；其它类型企业则更多的需求企业管理专业、计算机专业和机械专业。
    不同类型企业对学历层次要求不同。对经济型人才的学历要求明显高于技术型、辅助型人才的学历要求。多数企业要求大专以上学历，而对技术型人才的学历要求则多为中专或中专以上学历。
    企业注重人才的敬业精神、实际工作经验和受教育程度高。      
普遍关注人才的综合技能。希望所需人才具备较强的营销意识、知识面广、有良好的人际关系、有较强的管理能力和较好的外语水平      

另外，北京市人事局早在1999年发布的《北京市人才资源信息与需求情况》中分析：在高新技术产业，主要需求专业为计算机及应用，计算机软件、英语、市场营销、通讯工程、电子工程、生物制药、环境监测、无机非金属材料等；在金融保险业，急需的是高学历、复合型外向型人才，国有银行人才补充以研究生学历为主，股份制商业银行从业务发展出发，还需设置网点，对金融、财务类常规专业大中专毕业生将保持一定的需求；在教育部门，北京市属高校需要研究生学历的一线教学人员，中学师资仍呈结构性紧缺，英语、中文、物理、计算机科学等专业需求较大，学历层次以本科为主；在卫生行业，主要需求为临床医学、卫生防疫、儿科学、检验、药学、放射医学；旅游业主要需求英语、宾馆管理、旅游管理、计算机及应用、计算机软件等专业；农业对毕业生的需求是多专业、小批量趋势，主要需求专业为农业机械、蔬菜、园艺、果树、畜牧等。

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