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七、我市建设社会主义人才市场的方向和路径
（一）社会主义人才市场的方向
社会主义价值取向的特点是以人为本，体现人的境遇和价值。从以上分析可以看出，如果能够以合作分工而不是单纯的竞争作为人才市场建设的舆论基础，不但能够实现社会福利，而且每个个体也能够实现比单纯竞争为基础的人才市场更高的个人收益。因此建设鼓励分工、合作而不是单纯竞争的人才市场，才能够以更高的效率吸引人才，实现我市建设世界城市的目标。这样的社会主义人才市场建设应该是我市人才市场建设的方向。
（二）建设人才市场的路径
1. 建设这样的人才市场，具有明确的支柱产业发展方向是关键。人才分不同的领域，不同的行业，但是北京的人才需求没有必要面面俱到，还是要突出重点，明确我市支柱产业发展的方向是人才市场建设的基础。
2005年的两会提出了北京当时确定的六大支柱产业群：电子信息业、汽车产业、石化产业、装备制造业、医药产业和都市型工业。近年来文化创意产业和进入产业也呈现出了较快的增长趋势。这些就确定了北京市人才市场需求的主要方向。
2. 要建立社会主义人才市场需要尊重人才个体自由选择的权利，建立完善的人才进入和退出机制。
3. 社会主义人才市场应该能够引导创造公开、公正、平等的就业或创业机会。应该能够为就业或者创业建立较完善的人才激励机制。
激励的方法主要有：
目标激励，就是确定适当的目标，诱发人的动机和行为，达到调动人的积极性的目的。
榜样激励，促进每位人才的学习积极性，把优秀人才树立为榜样，引导其他人才向他们学习。虽然这个办法实用性很强。
荣誉激励，从人的动机看，人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要，高层次人才更关注名誉。对于一些表现突出，具有代表性的先进人才，给予必要的精神奖励，都是很好的精神激励方法。
评判激励，是对人的某种行动做出一定的反应，或肯定的奖励、表扬，或否定的惩罚、批评，以及什么都不做的“沉默”。
逆反激励，这种方法并不是直接从正面鼓动人们去实现某项目标，而是向他们提示或暗示与此目标相反的另一结果，而这种结果则是他们无法接受的，从而使他们义无反顾地向着既定目标前进。逆反激励是一种更具有艺术性的激励方法。
许诺激励，是适应下属心理需要来激发其积极性，从而实现工作目标的一种激励形式。许诺一般采取公开许诺和个别许诺两种形式。公开许诺是指领导在公开场合向人才进行的许诺。个别许诺是指对某人私下进行的许诺。许诺必须正确运用，才能达到激励下属的目的。
4. 社会主义人才市场应该是以完善的人力资源市场法律、法规体系为运行保证的市场。从某种程度上讲，法律的保证是吸引人才的关键。
5. 加强人才信息化建设，建立完善的人才流动网络。实际上人才只有充分流动起来才能够发挥更大的效率。人才流动不起来，就会制约事业的发展。人才的流动性要以信息对称为保障，如果企业不知道人才在哪里，人才不知道哪里需要自己所具有的专长，人才就难以流动，从而会丧失应有的价值。建立及时有效的人才供需信息系统，应该是政府提供服务的重要内容之一，也是人才市场的重要组成部分。
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