关于“国有企业”的矛盾剖析

现在的国有企业，依然缺乏有效的经营机制，这是国有企业缺乏效率的原因所在。而在产权范围内是不可能解决这个问题的。

龚民 发表于 2010-5-29 16:41

mkszyz 发表于 2010-5-29 07:01


也不一定吧，因为最上层是选举出来的。最上层不是巴结选民吗，他们会控制下面的官员的。

是的，应该承认如上层民选的确会巴结选民，并对下级官员约束。可是现实中，国资委、局上层有几人是民选？如国资委上层能民选，企业层又有何不可？

如果企业的管理者由企业的劳动者选举产生，那么企业的管理者就不会按照国家官员的意志行使权力了。这样一来，国有企业的红利就难以交给国家了。

龚民 发表于 2010-5-29 19:04

zhuxiang 发表于 2010-5-29 17:39

如果企业的管理者由企业的劳动者选举产生，那么企业的管理者就不会按照国家官员的意志行使权力了。这样一来，国有企业的红利就难以交给国家了。

公有制的物质生产不同于私有制，私有制在缺乏法律约束下首先是要实现企业主利益，而公有制是要实现劳动者物质（按劳分配），要公有企业经营者按照国家官员意志干什么？红利难以交国家，怎么可能呢？国家不缺这点钱，百分之十七的增值税收入就可观了，不过是人们的无知自忧吧！

我是赞成对国有企业进行这样的改革的：企业的管理者由企业由全体劳动者选举产生，企业的红利分配给全体劳动者。问题是如何实施这种改革？

国有企业就是老大

龚民 发表于 2010-5-29 16:41
是的，应该承认如上层民选的确会巴结选民，并对下级官员约束。可是现实中，国资委、局上层有几人是民选？如国资委上层能民选，企业层又有何不可？

我担心那会产生混乱的，如同台湾的政坛的打架一样。而企业内的混乱将导致企业的混乱。
所以企业的领导人的选举恐怕是不行的。企业内部会分派的，很混乱的。