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有关于人力方面的定薪问题，系针对短期合同工，定薪与所定级别有关系，整体结构分为：行政管理岗位，生产技术岗位，行政后勤类，每个大类中友分为了见习，初级，中级，高级，专家级的职称等级，是否定薪原则可以如下设置：
1.如果没有职称，则按照企龄增长薪酬。
2.如果有职称，则优先职称考虑，如果职称等级相同，则按企龄增长薪酬。
请求各位人力大师帮助。

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关键词：行政管理 专家级 合同工 技术 人力 行政管理 合同工 薪酬

我对薪酬不是很了解，等高人来解答

2# 江湖依旧
好像是以企龄优先，然后职称与岗位对口为第二优先，是这样了。