发帖
雷达卡
职业生涯发展策略
职业规划大师之见：未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。
——清华大学校长
策略1：培养专业技能、激情以及自豪感获得职业生涯成功的一个出发点就是学会一项有用的工作技能。当晋升到主管或者其他管理职位上以后，专业技术对于进一步的晋升仍然很重要。一个推荐的做法就是对你主要的领域有很深的研究，对其他次要的领域有较宽泛的认识。一个广为传播的案例就是不管你的专业领域是什么，你都必须要掌握信息技术。
激情和专业技能是密不可分的，激情有助于创造性的解决问题。激情同样也是成为一名有效领导的主要要求，如果你对你的专业领域没有激情的话，在该领域保持领先就会非常困难。
策略2：表现优异，包括超越你的本职工作惠普公司的前首席执行官Caly Fiorina提供了这样的建议：
花100%的努力做自己的工作，争取比其他人做得都好。我曾经见过很多有雄心大志的人的失败，主要是因为他们太关注下一份工作，而没有把手头上的工作做完。管理者把绩效当作是对潜力的衡量，而不是把潜力当作对绩效的衡量。
为了成为一名出色的员工，在完成本职工作的同时，临时性地承担一些没有期望你去完成的工作也很必要。超越你的本职工作是成为一个好的组织公民的一部分。看待这一问题的另一个角度是，很多员工被提升不是因为他们把自己的工作做得非常好，而是他们主动地去做了比期望得更多的工作。
策略3：培养一种主动的个性管理者喜欢具有主动个性的员工，因为这些人会变成主动工作的员工，或者会主动地解决问题。当代的员工应该是富有进取心的。他们不是依赖管理者提出的该做什么，而是主动去寻找应该做的项目。但是，主动的员工也许会和年老的管理者发生冲突，因为这些管理者认为，员工的工作就是严格遵守命令。一项针对将近500名各种职业男女员工的研究检验了职业成功和主动个性的关系，由测验所测量的主动个性与薪水、晋升、职业满意度都有关系。也许培养主动个性并不容易，但一个人可以从主动解决问题、变得更加自愿主动做起。
策略4：平衡你的生活在工作、社会生活和个人兴趣方面保持一定的平衡，可以帮助我们发展职业生涯。保持平衡可以给你带来更多的能量和活力，给你的职业发展带来帮助。如果没有平衡的话，员工可能会存在工作倦怠的风险或者觉得工作没有价值。Stephen Covey这样写到，“经常最后离开办公室，并不能使你成为一个不可或缺的员工。事实上，那些长时间工作到超时的个体更有可能出现工作倦怠。所以，应对的窍门就是把你需要做的事情的优先级搞清楚，奖励自己的承诺，并且保持生活的平衡。”
策略5：培养出众的人际交往技能除非你可以有效地与其他人保持关系，否则在商务领域中获得职业成功是非常困难的。员工在晋升中被忽视，主要是因为有人认为他们不能有效地担负管理其他人的工作的责任。员工更有可能是因为他们糟糕的人际交往技能而被解雇，而不是因为糟糕的技术技能。有效的人际交往和人际关系技能需要若干的特别练习，了解和应对不同类型的人格特征是特别重要的。
策略6：树立职业道德规范策略7：为自己树立品牌著名咨询师Tom Peters建议，有职业头脑的人应该提升自己可被信赖的程度和声誉，甚至把自己打造成为一个品牌。虽然每个人的名字变成像NIKE那样的品牌是难以实现的，但让每个人成为可信任的个体的想法还是很有意义的。
当你开始树立自我品牌时，首先应该从个性或人格的差异上区别自己与同事。你最近做了哪些使你显得与众不同的事情？你做出了哪些贡献？你是否按时完成了高质量的工作？你是一名创造性解决问题的人士吗？接下来，你要做的就是突出自己，以塑造自我品牌。
策略8：制造良好的第一印象策略9：记录你的成绩保留你工作成绩的准确记录是有价值的，特别当你正被考虑晋升、调任或者委派负责某个团队或项目的时候。证明你的成绩也可以被用于证实新的学习任务此外，在绩效评估中，你的成绩记录也很有用。你可以向你的主管展示你在近期都做了哪些工作。很多专家级的员工制作了他们的成绩选辑。这就像摄影师、艺术家或者模特在求职时所用到的代表作品选辑一样。策略10：获得关注
对于许多人而言，他们职业发展的最强助推是获得对于他们自身和所取得的成就的有效关注。你会回忆起前面所说到的建立个人品牌，一名个体必须获得关键人物的关注。使自己获得关注的方法，包括出色地完成委员会分配的任务、获得提议的奖励、在公司举办的运动会上表现出色、在商业杂志上发表过文章、建立可以吸引别人关注的个人网站、使自己的名字出现在公司的报纸上、在社区活动中表现自己等。一旦你获得别人的关注，你就拥有了被公司重要人物注意到的更好机会。
策略11：在行为中遵循常规常规的行为也可以用符合公司文化或者公司价值观的形式体现。Paychex公司是一家为其他公司提供薪酬方案和人力资源服务的公司，在它的企业文化中，新员工在提出改变工作流程的建议之前，必须已经获得了足够的经验。Paychex公司的高层坚信，他们已经建立起了能够满足顾客需要的有效系统。如果你是那种喜欢提出变革建议的个体，最好找一家具有这种企业文化的公司。
策略12：创造性的工作具有创造性会帮助你在职业上取得成功。你的想法要得到采纳需要形成具体的计划。如果你提出了一个创新的想法，并且给公司带来了收益，那么，你的职业生涯也就会得到很大的推进为了最大限度地帮助你的职业发展，你应该在能够创造财富或者节省金钱的领域提出创新性的建议。这里有一些符合这些规则的建议示例：
I．一名法律事务所的员工提出，挑战独尊英语的公司政策，这开辟了一个有前途的新领域。在他的建议下，公司成功地进入了该诉讼领域。
II．一家有着大量邮购业务的出版社员工建议，公司生产的图书应该在尺寸上小一些，结果公司每年在邮寄和运输上节省了大量的成本。
策略13：通过不断学习和自我发展保持成长
不断学习也是职业生涯发展设计上的组成部分，定期的学习会帮助个体取得进步。不断的学习可以以多种形式来进行，包括正式的学校学习、参加培训项目和研讨会、自学等。为了促使不断的学习，在你已经建立的信念中保持对新观点的开放是必要的。在很长时间都是正确的信念（或原型），也许变得不再正确。这种不断的改变就像日本哲学家kaizen所说的，对于更好途径和更高质量工作的不断要求。kaizen（即持续改进）促使你不断努力，让今天所完成的相同工作要比昨天做得更好。
策略14：冒适当的风险
任何事情都不冒险，这意味着更大的风险，包括阻止自己的职业生涯发展。Williams提供了如下解释：
当我参加一次重要会议的时候，我有时发现自己在想，“我非常恐惧，我不知道自己能否成功应对。”每次我这样想的时候，我在我的意识中努力提醒自己，恐惧是好事。它意味着我正在从事新颖而且与众不同的工作，我只能接着做下去。
策略15：把握运气
职业生涯顺畅的人在职业过程中都经历过很好的转折。幸运的事件包括：你所在的公司突然拓展，并且需要将员工提拔到关键的岗位上；你的老板突然离职而你被要求代替他的职位；你所在的商务领域突然兴盛起来，就如同今天的生物科技领域一样。
为了把握运气，你首先应该弄清楚自己到底想要什么？否则，当机会来临的时候，你也不会发现。用麦当劳创始人Ray Kroc的话说，“幸运是汗水的收获，你付出的汗水越多，你得到的幸运也越多”。人们通过认识机会并发挥自身的优势来把握幸运，而不幸的人往往也是那些让好机会白白失去的人。
提升卡
置顶卡
沉默卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
京公网安备 11010802022788号
