书摘：“薪酬”基本概念

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　　书摘：“薪酬”基本概念 整理：田成杰

　　薪酬：雇员因完成工作而得到的内在和外在的奖励。

　　内在薪酬-工作特征理论：主要考量5各方面：技术多样性、工作特性、工作意义、自主权、反馈。

　　外在薪酬：包括货币薪酬（核心薪酬）和非货币薪酬（员工福利，边缘薪酬）。

　　6种核心/货币薪酬：基本工资（小时工资，年薪），生活费用调整，资历工资制，业绩工资，知识工资和技术工资。

　　影响工资水平的报酬因素：工作需要的技术，努力程度，责任，工作环境。

　　边缘薪酬/员工福利：包括法定福利和非固定福利（三大部分：保障计划，非工作时间报酬，服务）。

　　（www.earm.cn/田成杰2020-10-14整理）

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　　《战略薪酬（第二版）》 [美]约瑟夫·J·马尔托奇奥/著，社会科学文献出版社，2002年11月第出版。

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关键词：社会科学文献出版社 社会科学文献 马尔托奇奥 员工福利 工资水平 薪酬 报酬 工资 收入 人力资源