发布时间：2015-01-10 来源：人大经济论坛

行政管理论文范文 目 录 一、公共部门人力资源管理的概念及其特点1 二、公共部门人力资源管理和企业人力资源管理中激励的差异1 （一）目标导向差异1 （二）分配形式差异2 （三）绩效的评价差异2 （四）约束机制差异2 三、我国公共部门人力源管理中激励方面存在的问题2 （一）组织目标的迷失2 （二）流动机制的僵化2 （三）激励手段的匮乏2 四、改进我国公共部门人力源管理中激励机制的措施3 （一）逐步废除公职人员的终身雇佣制，打破职务常任3 （二）提高公职人员的平均工资水平3 （三）建立科学公正的绩效评估体系3 （四）严格公职人员的约束机制4 参考文献5 摘 要 公共部门在整个社会中的地位是十分重要的，而公共部门的人力资源管理的理念和方式，直接关系到公共部门的产出和工作效率。为了更好的为社会公众提高更好的公共服务产品，公共部门的人力资源必须得到有效的激励，使其潜能得到有效的开发。本文首先剖析公共部门人力资源管理的概念及其特点，再将公共部门和企业各自的人力资源管理中的激励环节作比较，进而找出我国公共部门人力资源管理中激励方面存在的问题，最后针对这些问题的解决提出了一系列设想和思路。 关键词：激励