中央财经大学人事处组织开展科研管理体系与科研创新能力专题培训活动
发布时间：
来源：人大经济论坛
10月19日下午， 2011年新教工入职培训系列活动第四讲在学院南路校区学术会堂706会议室开展，本次培训由科研处副处长李桂君教授主讲，人事处副处长徐兆铭出席了本次会议，全体新教工参加了培训。
培训内容涵盖科研处的工作职能、我校科研发展简况、科研管理的主要制度、科研管理体系的发展趋势、个人从事科研工作的一点心得等五个方面。李桂君副处长重点介绍了我校科研发展简况和我校未来科研管理体系的改革思路。他指出：近几年我校的科研水平有了很大提高，但同时还面临国内财经类院校的竞争和挑战。在实际工作中还存在着科研组织工作薄弱、科学研究能力有待提升，获得科研资源的能力不足，重大科研成果产出能力不足，科研整体水平有待进一步提高等问题。针对存在的实际问题，李桂君副处长提出了我校未来科研管理体系的发展趋势：以提高科研成果质量为核心，以科研体制机制创新为突破口，继续挖掘科研潜力，整合科研资源，全面提升我校科研创新能力。最后，李桂君副处长向新教工介绍了个人从事科研工作的四点心得：明确研究方向，逐渐完善自己的研究方法论，不要太急于出成果，形成科研团队。
在接下来的互动环节中，新教工就自己关心的问题与李桂君副处长进行了沟通交流，李桂君副处长细致全面的解答之后，各位新教工纷纷表示对学校的科研管理工作有了更清晰地认识，也对自己承担的责任有了更深刻的理解。
培训内容涵盖科研处的工作职能、我校科研发展简况、科研管理的主要制度、科研管理体系的发展趋势、个人从事科研工作的一点心得等五个方面。李桂君副处长重点介绍了我校科研发展简况和我校未来科研管理体系的改革思路。他指出：近几年我校的科研水平有了很大提高，但同时还面临国内财经类院校的竞争和挑战。在实际工作中还存在着科研组织工作薄弱、科学研究能力有待提升，获得科研资源的能力不足，重大科研成果产出能力不足，科研整体水平有待进一步提高等问题。针对存在的实际问题，李桂君副处长提出了我校未来科研管理体系的发展趋势：以提高科研成果质量为核心，以科研体制机制创新为突破口，继续挖掘科研潜力，整合科研资源，全面提升我校科研创新能力。最后，李桂君副处长向新教工介绍了个人从事科研工作的四点心得：明确研究方向，逐渐完善自己的研究方法论，不要太急于出成果，形成科研团队。
在接下来的互动环节中，新教工就自己关心的问题与李桂君副处长进行了沟通交流，李桂君副处长细致全面的解答之后，各位新教工纷纷表示对学校的科研管理工作有了更清晰地认识，也对自己承担的责任有了更深刻的理解。
经管之家“学道会”小程序
- 扫码加入“考研学习笔记群”
推荐阅读
经管之家精彩文章推荐
