［摘要］新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在数量和比例上的急增是当前我国劳动力结构变化

的主要特征。本文结合中国社会正处于转型期的特点，以中国特色社会主义理论为指导，尝试把

“分享”、“匹配”、“学习”三项原则作为解决问题的出发点，对在实践中如何参与改善劳动力结构

的不合理现实提出了对策建议。

［关键词］劳动力；新生代；农民工；劳务派遣

［中图分类号］F241［文献标识码］A［文章编号］1006—012X（2012）—06—0165（04）

［作者］王东昱，博士研究生，东北师范大学政法学院，吉林长春130117

随着改革的深入推进和非公有制经济的迅速发展，我国

的劳动力结构发生了很大变化。全国总工会2011年的一项调

查显示，［1］全国3. 21亿职工中，企业职工为2. 69亿人，其中，

非公有制企业职工2. 37亿人，占全国 职 工 总 数 的73. 93%，

占企业职工总数的88. 43%。全国外出打工的农民工约1. 5亿

人，其中，约1亿人是80后、90后农民工。同时，区别于传

统的用人单位直接聘用劳动者的方式，劳务派遣逐渐成为企

业用工主体，同样据全国总工会2010年的另一项调查，［2］目

前，全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万人，占国内职

工总人数的20%。新生代劳动者、农民工以及劳务派遣工在

数量和比例上的急增，引发了劳动者群体在就业性质、身份

属性和年龄构成上的巨大变化，形成了劳动力结构变化的明

显特征。ZF、企业以及劳动者个体必须要充分认识到这些

变化 所 带 来 的 影 响，主 动 应 对，才 能 真 正 实 现 和 谐、稳 定

发展。