浅论大学生就业心理问题及对策_心理学专业论文
发布时间：2015-04-10
来源：人大经济论坛
[内容提要] 大学生就业难已成为社会各界乃至党和政府重点关注的社会现象。在竞争激烈的就业形势下，大学生在择业过程中出现了一些心理障碍。如何妥善地解决这些问题，本文就此提出了相应的对策。
[关键词] 大学生 就业难 心理问题
上学、工作、退休是人生征途中的三个关键转折点。大学生完成学业，带着对未来的美好憧憬，却遇到了就业寒冬。这涉及千家万户的民生问题，引起了党和国家及社会各界的高度关注。本文就大学生就业难的原因与对策作一初浅的探索。
一、当代大学生就业形势
1、供大于求是大学生就业难的根本原因
改革开放以来，我国经济发展取得了举世瞩目的成就。综合国力和经济实力取得了长远的跨越。但应该看到中国仍是发展中国家，与发达国家相比，国民经济中趋于支撑地位的产业、层次低、科技含量不高。与此相匹配的用人单位招聘员工岗位的基本格局是：对具有一定的理论知识，熟悉某项操作与技能的人才大批量的需要；对具有系统理论知识实践操作和技能不足的大学生，需求的总量小。加上原本接纳大学毕业生的主渠道近年来出现了新的变化。为适应市场经济发展模式，国家机关、事业单位不断压缩编制，精简机构，国有企业实行减员增效，富裕人员下岗分流。用人市场总的趋势呈现萎缩下降状态。相比之下大学毕业生的可供总量却是连年递增上升的势头。据中国社科院《社会蓝皮书》公布的数据显示：2001
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