安全管理部部长竞聘方案_人力资源毕业论文
一、目的
为充分调动广大员工投入公司建设、参与公司管理的积极性，现对安全管理部部长岗位进行竞聘，提供一个发挥个人能力、施展个人魅力机会，最终为公司的发展壮大做贡献。
二、原则
公平、公正、公开。
三、评委
四、岗位人员要求
1、范围：符合以下要求的公司所有人员；
2、男女不限，身体健康；
3、工龄满两年以上，参加本系统工作满一年以上；
4、大专以上学历；
5、热爱安全工作，了解《安全法》和有关安全规定和制度，以及燃气工程施工过程。
五、竞聘程序
1、通知。有意竞聘者填申报表，由各部门统一交到办公室书记员处，截止日期为11月1日。
2、竞职报告。
1）一式二份，一份自留，一份交到办公室，截止日期为11月8日。
2）竞职报告要求文字简练、表达准确，字数控制在1000字左右；内容上应着重描述竞聘岗位的要求，以及从经营的角度出发应怎么开展工作。
3）竞聘报告占总分（百分制）20%，即20分。得分应不低于14分。
3、笔试。
1）由办公室统一组织考试，监督员由职工代表担任，具体人员临时通知。
2）由办公室组织有关人员出试题、评卷，内容主要是安全专业知识、应变能力、逻辑思维、简单计算能力。
3）考试时间：11月12日下午2：30分——3：30分。
4）考试地点：公司会议室。
5）笔试占总分10%，即10分。得分应不低于8分。
4、面试。
1）内容：主要是宣读个人竞职报告、回答评委提问、个人即兴发言（对工作岗位的认识）。
2）面试时间：11月14日下午2：30分开始。
3）面试占总分70%，即70分。
5、11月18日公布竞聘结果。
六、任用
1、综合成绩第一名者录用。
2、一旦获得任用，履行该岗位责任，享有该岗位的权力。
3、试用期为半年，试用期间按原工资标准执行。
4、试用期满，经考核能胜任该岗位工作的获正式任用，享受该岗位待遇。
5、在试用期间，做出工作成绩的给予一定奖励。
七、保密
按竞聘原则要求，所有参与人员应做好保密工作。
表一：
竞 聘 申 报 表
姓名：性别：政治面貌：
健康状况：学历：现岗位：
工作经历：
所在部门意见：
（盖章）
年 月 日人事部门审核意见：
（盖章）
年 月 日
表二：
竞 职 报 告 评 价 表
评委姓名：
姓 名文章结构2.5分文字水平2.5分职位描述2.5分个人创意2.5分得分10分
优良中差优良中差优良中差优良中差
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优良中差优良中差优良中差优良中差
备注：1、请评委在您认为合适的档次栏内划“√”。 2、得分栏由工作人员填写。
表三：
面 试 评 价 表
评委姓名：
姓 名仪表、活力
10分表达、应变
10分事业与自信心10分即 兴 发 言
10分综合分析
10分专业知识、技能10分工 作 经 验
10分得 分
70分
优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差优良中差
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备注：1、请评委在您认为合适的档次栏内划“√”。 2、得分栏由工作人员填写。
表四：
成 绩 汇 总 表
姓 名竞 职 报 告笔 试面 试总 分
①②③④⑤⑥⑦平均①②③④⑤⑥⑦平均①②③④⑤⑥⑦平均
备注：1、①—⑦为评委：① 索才法 ② 吴德政 ③ 段立新 ④ 张伟峰 ⑤ 苏 玲 ⑥ 程瑞瑾 ⑦ 吕祯伟
2、统计总分时，每个项目得分以评委评价的算术平均分为准。
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