4月20日,苏永波实在不愿意面对这天,作为跨国医药集团AC的中国区副总裁,他要在这天启动中国区裁员计划。20世纪90年代初美国500强AC医药进入中国设立办事处,刚毕业的苏永波从AC的中国销售代表做起,乘着AC等外企在华发展的顺风一步步走上了事业的巅峰,45岁升任AC中国区副总裁。由于近年中国经济增速放缓,ZF逐步取消了外资企业在华的超国民待遇,加上此前爆发的GSK等外企贿赂风波把跨国药企推上了监管的风口浪尖,AC中国的业绩不断下滑,无法承担庞大的人力成本,中国区决定裁员15%。
20年前国企改革,苏永波的父辈们在四五十岁的年纪从国企下岗,成为“4050人员”。20年后的今天,外企的下岗风波同样袭来,不同的是相比父辈,现在的4050更高知高能。但这又如何?苏永波自嘲地笑了,唉……C'est la vie(这就是生活)!
在苏永波看来,AC要想在中国进一步发展,必须把研发、决策等战略环节前移到中国市场,不能再像现在一样,任何事情都要由美国总部决定。保守的AC董事会并不同意苏永波的建议,在他们看来,AC这样的跨国企业,必须保持全球战略的一致性。AC在欧美成熟市场的成功经验完全可以复制到中国这个新兴市场。于是,苏永波在副总裁这个位置上一待就是5年。在这5年里,总裁的位置已经换了两轮,分别是印度人和亚裔美国人,都毫无建树,任期没到,就被董事会fire(炒)掉了。如今总裁的位置悬空,表面上苏永波是总裁的热门人选,但他知道,总裁的头衔看似近在咫尺,实则远在天涯,老美是绝对不会给他的。什么是玻璃天花板?在外企国籍基本决定了你的个人发展。
晚上十点的办公室里,苏永波接到了老板亚太区总裁Wills的电话。Wills临近退休,步调与总部高度一致,对苏永波的诸多建议置之不理。电话中,Wills暗示苏永波,总部即将下达明年指标,如果裁员后依然无法完成指标,苏永波前途堪忧。更令苏永波吃惊的是,总部决定将AC高端产品引入中国,Wills任命苏永波的下属Richard负责该产品,直接向Wills汇报,变相分了苏永波的权。
苏永波对AC逐渐失望,打起了跳槽民企华科的念头,并与华科老总高天林见了面。华科是民营医药企业中不可多得的潜力企业,抓住了中国医药市场的快速成长机遇,专注于现代生物医药健康产业。目前华科经过十多年的发展已经完成了原始的资本积累,营销网络遍及全国20多个省市和地区,产品从中端向高端快速推进,与AC的产品在销售渠道上有很多交集,但在品牌经营和市场开拓方面存在短板,而这正是苏永波最擅长的领域。加盟华科,福利自然不能与AC这样的跨国企业同日而语。不过,从职业发展来看,华科的平台更大。
另一方面,苏永波十分欣赏华科的当家人高天林,高天林虽然年近半百,但思路清晰,高瞻远瞩,前几年不仅大刀阔斧地铲除了企业的股东裙带关系,而且摒弃了企业一言堂的决策机制。多次在公开场合表示,过去的成功经验已经不适用于现在的华科,要想发展,必须引进优秀的管理人才和理念。
在苏永波女儿的生日宴会上,好友廖一凡提醒他外企跳槽民企的存活概率非常低,并将朋友在华科的不得志遭遇告诉了苏永波。苏永波心生摇摆。
谁料此时,华科的老总高天林不请自到,让习惯了公私分明外企文化的苏永波感到不适,不过也足见高天林对苏永波的器重。高天林没有与苏永波聊工作,而是忘情地吟诵起曹操的《短歌行》,求才若渴展露无遗。“月明星稀,乌鹊南飞。绕树三匝,何枝可依。”苏永波在心中不断重复着这几句话,到底哪颗枝头才是他苏永波的归宿呢?