“没经验”怎成就业拦路虎 [推广有奖]

上海市劳动和社会保障部门公布了最新的职业供求状况分析报告，统计数据显示，今年第二季度劳动力市场招聘岗位对工作经验的要求平均为1．5年，其中要求两年以上工作经验的岗位约占38.9％。这表明，工作经验已经成为青年人特别是应届毕业生难以逾越的求职障碍。（8月7日《中国青年报》）

　　在“没经验难就业”的背景下，求职者们大多一边自怨自艾，一边继续求职。有人甚至愤懑地提出，“学校为什么不教给我们经验？”。但经验，是一个人在工作中养成的，不参加工作哪来的经验？要求刚从校园踏入社会的求职者具有经验，不是很可笑吗？这本身就是一种“霸王逻辑”。从这个角度看，上海劳动保障部门所发布的这一“报告”，实际上反映了一种不健康的就业市场现实。

　　事实上，所谓的“有经验”——对于用人企业来说，其实就是金钱和利益。可以省去新员工的上岗培训支出、可以省去大量日常管理成本、可以最大限度地避免新员工出现失误而给资本方带来经济损失。成熟而优秀的人才向来是“争抢的对象”，可“经验”不是天生的，积极接纳和培养新人，才是健康的企业管理态度。以“经验不足”为借口，拒绝为应届大学毕业生的就业成长埋单，这种心态，映衬着扭曲的商业伦理。

　　如此资本行为，表面上看理直气壮，实际是一种就业歧视。与“个子矮不要”、“酒量低不行”之类明显涉嫌歧视的“录用标准”相比，“经验不足不录取”

　　更隐性、更具有欺骗性和迷惑性。资本，除逐利之外，还应是责任的资本、公正的资本。站在利益的旗号下，以经验作为歧视的幌子，这种畸形的资本伦理不但制约着企业的健康发展，还对正常的市场经济秩序构成了潜在的危害。对此，有关部门要有必要的警惕，劳动执法部门更应该及时作出反应。