「网络公关方案」
今年的315已经过去了,以前的315都是蓝色光标最忙的日子,而今年,估计蓝标万万没想到,以前都是帮别人救火,没想到这次居然先烧到了自己。
这件事是发生在3月14日,也就是315的前一天,时间把握的“真好”,对于危机公关的事儿,公关公司一直都是充当救火员,不过这次是亚洲最大的公关公司出现的内部事件,蓝标能为自己公关么?
先从公众号说起
一位署名为“小员工”的蓝色光标员工昨日在微信公众号“有点自我”上发布文章《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》,称遭遇强行辞退,并控诉蓝色光标坑害员工,该篇文章目前阅读量已超过10万。以目前这个体量来看,过百万阅读应该是有了,这可能是这位蓝标前员工为数不多的不靠刷量还能十万加的文章了~
文章之所以火爆,除了跟亚洲最大公关公司产生的瓜葛,文章也是有理有据。深入浅出的描述了蓝标HR红脸劝退又白脸威胁的全过程。还曝光了录音来保证文章的真实性。
这篇文章能受到这么多人转发的原因,是因为小员工曝光了一条职场潜规则。公司想要裁员又不给赔偿金,就只能想办法让员工自己辞职。这点无疑击中了职场人的痛点,转发不仅是声援这位小员工,更是为自己发声。
文章戏剧性的一幕出现在最后,小员工在文章中质询蓝标CEOOscar:蓝标企业文化中的第一条:“员工第一”,您还记得吗?评论下真有一位叫Oscar的朋友回复到:“我不记得了”。
具体这位Oscar是不是蓝标CEO本人这点还有待确认。不过文章行云流水颇有“张扬导演我爱你”的感觉,这次是“蓝标我恨你”。
而在今天,这篇《蓝色光标,所谓亚洲最大公关公司,如此坑害老员工,良心真的不会痛吗?》文章在公众号上已经找不到了,但是从其他媒体平台上转发的文章却依旧存在,所谓亚洲最大的公关公司,这下有的忙了!在这个过程中,我们得注意负面处理不当引发危机公关的建议是什么?