教授与女秘书的谈判——对外部性的一个趣味阐释

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<p>在美国大学中为了方便教授的工作，校方一般要为教授雇佣一名秘书协助教授的研究工作，或者校方通过提高教授的薪金的方式转而由教授自己雇佣。在本例中，教授雇佣了一名漂亮而善解人意的专职女秘书，女秘书的工作就是打印文稿。但是女秘书的存在本身（优美的面庞、活泼的性格等等能够使人如沐春风的特征）提高了教授的工作效率，从而使教授能够获得更多的薪金和荣誉，但是教授并没有向女秘书支出这一额外收益的报酬，女秘书所得只有打字的收入，这时候教授获得了女秘书存在的外部收益。</p><p>但是随后情况发生了变化，女秘书的丈夫因为长时间独守空闺逐渐增加了对女秘书工作的抱怨并要求女秘书放弃这一工作。这时候，女秘手从事这一工作的成本升高了——在原先劳动投入成本的基础上增加了丈夫抱怨的外部成本。在收益不变的情况下，女秘书决定放弃这一工作。这时候教授着急了，他当然能够用现在支付的工资另外雇佣一名女秘书，但是新的女秘书是否能够使他如原先般如沐春风的工作就很难说了（事实上几率很小而且存在搜寻成本）。</p><p>面对女秘书辞职导致的制度非均衡，教授的回应是增加她的薪水（一份奖金）。如果薪水增加带来的收益提高能够弥补丈夫的抱怨成本，则女秘书会接受新协议，生产仍能进行，外部成本被内部化了。薪水增加不能弥补抱怨成本的话，女秘书将选择辞职。不管女秘书的选择如何，上述两种情况都是帕累托有效的。但是如果在现有的制度安排（如校方为防止丑闻而制定的某些规定）下，教授不允许支付额外的奖金——如果教授能够支付，女秘书就将继续工作——那么结果就是无效率的，教授和女秘书通过交易能够获得的潜在增益无法实现。在这些情形下，要使外部利润能够实现，有些制度安排就是必须的。</p>

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关键词：对外部 外部性 女秘书 制度安排 美国大学 教授 外部性 趣味 女秘书 阐释

恕我直言。这样解释外部性有点笨拙。除非市场上只有那个教授、秘书及其丈夫。
市场早已把美女的外部效应表现出来了。

有意思，受益匪浅

有意思  有创意  有思维 感觉很好

学习中，有点启发

女秘书的偏好决定了其选择，收入约束决定了其偏好。

有意思啊！有创意！

问题是女秘书从事秘书工作的机会成本的多少是决定他和教授谈判的风险值。另外，她从事秘书的专用投资在其他的工作中不一定可以得到弥补。这都是决定以上结论成立的因素。

很有新意，不过感觉理论不能套用所有情况，慎用

很好的例子