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知识治理效益影响因素实证分析(1)_管理学毕业论文范文

摘要：文章在总结前人对知识治理效益影响因素的研究的基础上，提出五个假设，并通过对武汉光谷10家知识型企业的调研，运用主成分分析和逐步回回分析等数学方法，通过DPS统计软件进行运算，从实证上验证提出的假设、计算各影响因素对于知识治理效益的作用大小以及因素之间的相互影响关系。

关键词：知识治理效益；因素；逐步回回分析

一、 知识和知识治理

到目前为止，对知识的定义没有同一的熟悉，现在较权威的关于知识的描述和定义有：Romhardt发现了40种知识的两分法，如显性知识或隐性知识，个人知识与共有知识等。Von Krogh and Venzin将治理与组织理论中的知识分为7类：隐含知识、蕴含知识、编码知识、抽象知识、嵌进知识、事件知识、流程知识。本文所要研究治理的知识主要是指投资到企业，通过有效的治理，能为企业带来效益并享有企业经济剩余分配权的知识。
目前世界上共有上百种知识治理的定义，都从各自不同的角度对知识治理进行了界定和阐述。知识治理目前的研究主要集中在两个方面：一是对人的治理，着重研究人的行为、技巧和思维方式，以及组织行为；另一方面是对信息技术的研究，夸大对知识产生、传播、应用等方面的技术实现。本研究综合前人的定义，把知识治理定义为：所有一切与鼓励和促进人们应用、吸收、传递、共享、创新知识，以实现个体或组织目标相关的活动都称为知识治理。根据Quintas的定义“知识治理就是要持续治理所有知识，以满足各种需要，并标示及运用现有的讯息来创造新机会”。可见，知识治理本身并不是目标，它的终纵目标是通过吸收、储存、传递和创新知识，创造价值、进步效益。由定义可知知识治理的对象是个别成员、群体和组织；知识治理过程是知识吸收、传递、共享、创新、应用的过程；知识治理的目的是进步个人、群体和组织的效益如图1所示。

图1知识治理
二、 知识治理效益的影响因素

知识治理过程是鼓励和促进人们吸收、传递、共享、创新知识的过程，在知识治理过程中，会造成促进或阻碍知识治理效益的因素称为因子。
本文以为影响企业知识治理效益的因素主要有：领导支持力因子、职员因子、组织流程因子、基础设施因子和文化因子（如图2所示）。

图2知识治理效益的影响因素

1． 领导支持力因子。企业治理者特别是高层领导者对知识治理的重视程度和支持力度是实施知识治理的条件，企业各级治理者是知识治理的倡导者又是具体执行者，他们构成了企业实施知识治理的主要推动气力，没有他们自始至终的高度重视和支持，企业的知识治理是不能产生很好的效益。本研究选取六个指标来反映高领导支持力：（1）领导能积极为知识治理融资并提供支持；（2）领导在优化创新、分享和利用知识方面充当模范；（3）领导非常重视员工培训；（4）领导经常亲身参与知识治理活动并表现积极；（5）领导认可和奖励员工在知识治理方面的成就；（6）领导制定知识治理战略。
假设一：领导对企业的知识治理的支持力度越大，企业的知识治理效益越好。

2． 职员因子。职员是知识的主要载体，也是知识治理的主要对象，知识的吸收、传递、分享、创新等活动主要是依靠职员来完成，因此职员的好坏也是直接影响到知识治理效益的重要因子。该因子的状态也选取了六个指标来反映：（1）职员本科及以上学历比例高；（2）员工培训和受教育时间多；（3）人均学习支出高；（4）组织成员崇尚学习；（5）职员适度活动；（6）职员创新意识强。
假设二：知识型企业职员越符合以上六个指标，企业的知识治理效益越好。

3． 组织流程因子。知识型企业良好的组织流程应能促进企业内部职员的相互交流，创造各种跨部分活动的机会，让不同部分员工有机会互相熟悉，消除部分隔阂，增加跨部分沟通的渠道，以及信息和知识的活动，将企业知识的聚集与运用列进企业的流程，对企业的知识治理起到积极的推动作用。从知识治理的角度减少流程中低效率的节点，建立扁平化的组织结构，尽可能地缩短沟通渠道，理顺知识治理流程，从而进步知识治理的效益。主要反映指标：（1）组织结构倾向于扁平化；（2）组织各部分能够有效的协调；（3）组织建立并实施了有效的学习机制；（4）组织建立并实施了有效的知识创新激励机制；（5）组织有取得知识的流程、发现知识的流程；（6）组织知识能得到及时更新。