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浅谈人力资源会计的产生与发展(1)_管理学毕业论文范文

一、人力资源 会计 产生的原因

1、人力资源会计的 理论 基础来自于人力资本理论。

经济 学家很早就对人力在财富创造中的作用做出了明确的肯定。17世纪英国经济学家威廉·配第熟悉到人力的作用，他指出：“一个人，假如技艺高超，可以和很多人相抗衡。有的人，由于他有技艺，一个人就能够做很多没有本领的人所不能做的很多工作。”①配弟在其《 政治 算术》中根据劳动价值论，提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断，充分肯定了人的经济价值。他还采用“生产本钱法” 计算 出英国人口的货币价值。18世纪的英国经济学家亚当·斯密在其著名的《国富论》中提出了人力资本的思想。他指出，假如为使一个人具备完成某项工作所需要的技能而对他投进一定的时间和金钱，那么可以把他比作一台花钱买进的机器。为了获得能力而花费的用度可以被看作是在员工身上固定的已经实现的资本。J·B·萨伊指出，由于人的技艺和能力的形成需要花费本钱，并可以进步工人的劳动生产率，因此，可以将其视为资本。马歇尔在其著名的《经济学原理》一书中指出：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资。”②费雪在1906年发表的《资本的性质和收进》一书中首次提出人力资本概念，并将其纳进经济 分析 的理论框架。美国密苏里大学的斯科特（Scott）以为经过练习的技术职员永远是一项有价值的资产。20世纪中期以来，人力资本理论得到快速的 发展 。这一理论的代表人物西奥多·舒尔茨以为，人力资源是 社会 进步的决定性因素，但是并非所有的人力资源都是重要的财富，只有那些通过一定方式的投资把握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。他通过对农业 题目 的 研究 得出结论：促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率明显进步的重要因素，已不再是土地、劳动者数目和资金投进量的增加，而是人的知识、能力和技术的进步。舒尔茨提出的人力资本理论，引起人们的广泛重视，并为人力资源会计 方法 的产生提供了理论基础。人力资本理论将资本划分为物资资本和人力资本两种形式，前者是指体现在物质形式上的资本，后者是指体现在劳动者身上的资本，由劳动者的知识、技能、健康状况等构成，它是通过 教育 、保健、劳动力迁移等支出所表现的人力资本投资形成的。随着人力资源治理实践的发展和理论研究的深进，人们逐渐熟悉到只有对各项人力资源治理和发展活动进行正确的计量与核算，才能对人力资源治理工作的经济效果和效率做出公道的分析与评价。因此人力资源会计就逐渐产生。人力资源会计正是经济学理论、会计理论和人力资源治理实践的发展相互融合的结果。

2、人力资本的稀缺性要求会计把人力资本纳进其核算范围

会计的产生和发展的 历史 告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无穷性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳进自己的核算范围，从而帮助人们对其进行治理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深进的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过往人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及 企业 变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进进会计学领域符合会计发展基本 规律 。

3、全面反映企业资源要求将人力资源纳进会计核算范围

20世纪60年代以前，由于人力资源地位较低，往往得不到企业契约其他方的重视，所以传统的财务会计只站在非人力资本投资者的角度，仅反映企业的财务资源。伴随着人力资源在企业契约中地位的不断上升，人力资源的价值越来越得到企业各方的关注，会计不仅需要反映企业的非人力资源状况，同时还要反映企业的人力资源状况，只有这样才能全面真实的反映企业的资源状况，这就推动了人力资源会计的产生。