对加强MBA研究生职业生涯规划与发展问题的研究_MBA论文范文-经管之家官网！

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一、重视MBA研究生职业生涯规划与发展的现实意义

目前，我国MBA研究生培养院校已达180多所，招生规模空前庞大，对MBA的培养问题已成为社会各界的热门话题。尽管十余年的MBA教育对企业提升管理水平做出了不可磨灭的贡献。但是到目前为止，我国只有少数几所大学通过国际认证，达到国际权威审核机构的审核标准。这说明我国的MBA教育离国际水平还有一定的差距。其中一个显著的问题就是对MBA研究生职业生涯规划与发展的服务。对待这一问题的态度及采取的相关措施如何，将成为MBA培养院校是否能获得持续的强有力的竞争优势的关键。

通过对MBA研究生的良好的职业生涯规划与发展，能够提升MBA学生的竞争力，形成优秀的校友资源，扩大学校的知名度，形成对优秀的MBA考生的一种吸引。

当前，我国一些知名院校已经开始与国际接轨，在他们的MBA培养中，增强了职业规划与发展的工作力度。比如清华大学、复旦大学、人民大学、中欧国际等院校已经引入哈佛商学院职业发展测评工具职业领袖测评项目（careerleader）,通过这些测评体系为学生提供针对性的服务。商学院通过对MBA学生进行职业生涯规划，可以为MBA学生提供一个全面的视角审视自己的未来，而不是仅仅通过完成学业盲目就业。根据商学院的反馈跟踪，如果学生缺乏5-7年的职业规划，很可能在他们工作2-3年后重新出现许多新的困惑。比如这个企业的文化自己不是很认同；现有的岗位与自己实现人生价值有很大悖离；自我的个性特点与才能无法在企业中得以展现与实施。对与此类问题，学校可以在校期间通过对学生进行专业的职业生涯规划，使学生在学习商科课程的同时就开始思考此问题。

(编辑:论文代写)

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