IT女性职业生涯规划现状、问题和对策_心理学专业论文-经管之家官网！

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IT女性职业生涯规划的现状、问题和对策

[摘 要] 知识经济、信息时代的到来，知识型女性越来越多的步入职场，并且在高新技术产业中也扮演着重要角色。女性的解放与社会的参与正与市场经济的公正，自由和竞争的社会原则相结合，使女性的个性更加张扬，施展的空间更大。在这种新的商业经济条件下，女性的价值观念、思维模式、生活习惯、工作方式和人际关系等都发生重大的变化，也越来越成为主要的管理和关注对象。本文主要根据Astin的女性职业选择与职业行为的社会心理模式出发，通过问卷调查、文献分析等方法选取北京市38名IT企业的女性员工进行个人/心理、社会/组织、家庭/角色三个方面进行调查并主要集中针对IT行业知识型女员工的特点进行一些分析，结合时代经济形势就IT女性的职业生涯规划问题做一个总结，提出自己的一些改进策略。
发放问卷38份，回收率100%
调查样本的基本情况 cn=38
年龄30岁以下13.16%30-35岁44.74%36-50岁42.11%
学历本科以下15.79%大学本科65.79%硕士及以上18.42%
工作类别开发技术类34.21%市场营销类23.68%行政服务类42.11%
单位性质国有企业18．42%民营企业36.84%外资企业44.74%
职业级别普通员工44.74%基层管理者23.68%中层管理者31.58%

[关键词] IT女性 职业生涯 职业规划

目录
一、女性职业生涯发展理论1
二、IT女性的职业生涯发展现状及特点：1
三、促进IT女性职业发展的主要对策。6
参考文献：8
附录：调查问卷9

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