关于供电企业政工工作的探索_职称论文范文-经管之家官网！

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【导读】当前我国为了进一步发展社会主义市场经济，开放国内市场，已经加大放宽市场准入条件和领域，方便一些资金雄厚、技术实力强的跨国公司将进入我国市场，然而凡是利弊总是对立统一的，市场经济的效益准则告诉我们，有条件的进行企业的引入势必会引起有规模的行业竞争，其中最大的竞争无疑会挑战自然垄断行业。

1、政工工作在电力企业中的重要性

电力部门作为社会主义精神文明建设的窗口，加强新时期电力企业思想政治工作有着特殊的现实意义和深远的历史意义。

(1)加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈;随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。

(2)加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力企业是国有企业，电力服务网点遍布城乡，电力工作人员联系千家万户。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。

(3)加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。①电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。它的公用性、服务性要求电力企业必须尽职、尽责地为社会和人民群众提供电力服务。② 由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。

2、当前企业思想政治工作上面临的主要问题

2.1认识不到位个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，对思想政治工作认识不到位。

2.2针对性不强由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的Le,~U较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。

2. 3方法较单一个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起员工的逆反心理。

2.4思想政治工作人员的素质有待提高思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。

3、如何在电力企业中做好政工工作

3.1首先要加强政工队伍建设电力企业中加强政工队伍建设，重点在提高政工人员的素质，高素质的企业政工人员必须有全面的学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力。在开展企业政治工作的同时，只有深入学习科学发展观的经验，才能始终保持先进性并进一步夯实政工人员的理论基础。政工人员十分辛苦想要创造政工效益就要多动脑筋。如果企业中的政治工作没有思考，就不会有创新，更不会有说服力和信服力。

因此，政治工作不仅仅是要善于向领导汇报，还要善于与群众沟通，力图通过政治工作的开展，全面提高电力企业的工作效率和工作质量。

政工人员之所以提高自己的各项素质，是为了更好的进行宣传和思想传播，他们可以通过宣传报道起草文件、撰写报告等等日常工作，将先进的理论思想贯穿与企业管理中，让企业上至领导，下到普通员工都受益。政工人员的工作涉及面广，所以高素质的政工人员才能够处理好方方面面的关系，通过组织协调推动各项工作的开展，并最大限度的创造政工效益。

3. 2进一步创新工作内容企业思想政治工作是为完成企业各项工作任务服务的，它应该围绕企业的奋斗目标，紧跟时代步伐，拓宽思想教育和服务的领域，把思想政治工作同企业的生产经营内部改革机制转换等工作结合起来，想要进一步做好电力企业中的政工工作，就应该进一步创新工作内容。电力企业的思想政治工作要围绕企业共同的奋斗目标开展，并将其作为全年思想政治工作的重点，通过做思想政治工作，让职工更好的树立企业文化意识，有目标、有信心的朝着既定的目标努力。

在电力企业的管理中介入思想政治工作，可以通过对任务完成好的单位和个人进行鼓励表扬，或对表现不好的单位及个人进行督促甚至批评，在精神上为全年目标任务的完成奠定基础，除此之外，政治工作还可以贯穿到对全年企业各项经济技术指标进行盘点和全年工作进行全面系统总结中，利用思想政治工作的优势，提出问题，肯定成绩，营造出鼓干劲、争上游的良好企业氛围。

3. 3工作机制的创新是关键随着电力企业改革的不断深入，电力企业的职工在利益分配、工作模式、社会地位等方面都有了不同程度的改变，职工的思想观念也必随之发生变化，教育帮助和引导职工如何面对改革带来的变化，如何正确对待利益分配上的差距等改革带来的阵痛，是当前思想政治工作的重要内容之一。

我们不能在思想政治工作上墨守成规，要懂得思想政治工作也需要创新机制，以往管用的谈话开大会的形式已经不能够普遍适用了，也不能等到出了问题之后再去为思想工作而做思想工作，再去做化解工作，我们要主动地把思想政治工作做在大的改革举措之前，建立超前的导向机制，以增强思想政治工作的有效性，做到防患于未然，在加深职工对企业改革举措方面，要增强职工对改革的心理承受能力，缓解和消除职工的思想疑虑。只有正确认识了企业和行业现状，才能增强职工对改革的信心，并取得职工对改革的理解与支持，最大程度的发挥政工工作的作用。

4、结束语

总之，思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展。同时思想政治工作既要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导，在此思路下，思想政治工作才能事半功倍。

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