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维克托.弗鲁姆（Victor H．Vroom）：弗鲁姆期望理论人人力资源管理的应用

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维克托.弗鲁姆（Victor H．Vroom）：弗鲁姆期望理论人人力资源管理的应用
维克托。弗鲁姆（Victor H.Vroom），著名心理学家和行为科学家。早年于加拿大麦吉尔大学先后获得学士及硕士学位，后于美国密执安大学获博士学位。他曾在宾州大学和卡内基一梅隆大学执教，并长期担任耶鲁大学管理科学“约翰塞尔”讲座教授兼心理学教授。
弗鲁姆对管理思想发展的贡献主要在两个方面：一是深入研究组织中个人的激励和动机，率先提出了形态比较完备的期望理论模式；二是从分析领导者与下属分享决策权的角度出发，将决策方式或领导风格划分为三类五种，设计出了根据主客观条件特别是环境因素，按照一系列基本法则，经过7个层次来确定应当采用何种决策方式的树状结构判断选择模型。弗鲁姆最重要的两部著作《工作与激励》（1964）和《领导与决策》（1973）就分别阐述了期望理论模式和领导规范模型。
.......
经对M=V*E model
从三个维度：
1. 努力与绩效
2. 绩效与奖励
3. 奖励与满足个人需要
将该模型应用于人力资源管理......

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