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谷歌:独特管理模式激发企业创新活力

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　　职业社交网站领英网日前发布“全球100家最受欢迎雇主”年度报告，谷歌公司连续第三年高居榜首。这是谷歌坚持自由开放的企业文化、特有的时间和项目管理模式以及公平合理的激励模式和考核机制的结果。　　领英网发 ...

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　　职业社交网站领英网日前发布“全球100家最受欢迎雇主”年度报告，谷歌公司连续第三年高居榜首。这是谷歌坚持自由开放的企业文化、特有的时间和项目管理模式以及公平合理的激励模式和考核机制的结果。
　　领英网发布的这份报告分析了网站用户和公司之间的100多亿个数据点，并对数以千计的用户进行了调查，最终确定某家公司在员工亲和度和工作参与等方面的得分。作为市值近3700亿美元的互联网行业巨头，谷歌公司采取了有别于传统企业的管理方式，为员工提供优越的工作环境、丰厚的薪酬待遇和福利以及个性化的工作安排，独特的管理方式使得谷歌能够吸引各领域的人才集聚，从而保证企业的创新活力，实现跨越式发展。
　　自由开放的企业文化
　　谷歌是以研发人员为中心的公司，以提供最佳的用户体验为核心任务，谷歌有所谓的谷歌十诫——即最核心的十个价值观，其中第一诫就是“一切以用户为中心，其他一切纷至沓来”。这使其倡导并鼓励一种创新、民主的企业文化，并注重员工的工作体验以保障员工的创造力。具体而言，这种企业文化渗透在工作环境、员工交流和人才观等诸多方面。
　　近年来，谷歌不断购置土地、建设或优化办公场所，改善员工 ...
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