西安在线高级企业管理硕士 如何成为不可或缺的员工-经管之家官网！

　　西安在线高级企业管理硕士：您想超出期望。但是，可能尚不清楚您需要做什么才能脱颖而出。无论您是刚刚进入新职位还是为晋升而努力，只要您积极主动，就可以确保自己在公司中的职位。这是获得认可并成为必不可少的员工的方法。
　　1.迎接新挑战
　　员工为工作忙碌是很常见的。但是，积极的工作场所比中立或消极的环境生产率高出30％。当您面临新挑战时，请采用以解决方案为中心的方法。尝试缓和您的最初反应并选择乐观地回应-其他人会从您的情绪暗示中得到启发，并感到更有动力。
　　2018年，斯坦福大学的研究人员测试了一个关于人的态度与大脑功能之间联系的假设。他们要求一组学生解决数学问题，而功能磁共振成像仪则扫描他们的大脑图像。结果表明，对自己的数学技能充满信心并喜欢练习的学生更有可能正确解决问题。扫描还显示，表现出色的学生在大脑海马区（记忆和学习的震中）具有更多的神经活动。根据这些结果，似乎积极的态度实际上可以提高绩效并促进长期解决问题。
　　人们倾向于积极的影响，乐观一点甚至可以使您的大脑更好地工作。
　　2.使您的优先事项与组织的底线保持一致
　　将您的角色或部门视为组织中最重要的角色很容易。例如，担任高级管理人员职位的人可能不会完全欣赏客户的体验，因为他们没有直接与用户互动。但是，表现最好的员工会故意寻找新的视角，然后通过盈利能力的角度整合这些信息。
　　您需要考虑四个关键领域，以确定如何为公司的盈利能力做出贡献：
　　开发收入：无论您是增加销售额还是确定新的收入来源，都可以通过金钱来进行讨论。寻找机会通过服务获利，产生更多潜在客户或简化购买渠道。在这一点上附加特定的指标，以便您可以衡量影响并与主管沟通这些里程碑。
　　生产力： David Mamet和Alec Baldwin在我们的集体意识中巩固了这一短语：永远关闭。但是，如果销售超过生产，灾难将接而至。员工会感到压力和过度劳累，客户满意度可能会下降。因此，当您查看对业务产生的总体影响时，请考虑所提供的产品和服务。您如何增加产品供应或降低生产成本？您不想在切割时降低质量，但是可能会有改进的机会。
　　关键贡献者间接费用：内部基准测试是评估部门随时间推移的间接费用的关键。一旦建立了这些度量标准，就可以确定用于改进各个功能流程的特定策略。如果您可以提高效率并节省资金，您将看到该价值反映在公司的净利润中。
　　收款：未付款的发票越长，收款的可能性就越小。组织可以通过实施应收账款账龄报告，使其发票易于理解，简化付款方式以及与客户沟通来优化其计费流程。从开票到处理付款，您是否可以采取任何步骤直接影响公司的收款工作？
　　通过评估公司的盈利能力，您可以决定如何在公司内部采取新的举措。如果您可以影响这三个阶段中的任何一个，并将这些成就传达给组织的领导者，您将被认为是工作中的关键贡献者。
　　3.创新
　　您知道Play-Doh最初是用来清洁墙纸的吗？该化合物于1933年发明，当时煤炉很流行。人们经常使用这种材料去除积灰。但是，当石油和天然气炉被引入市场，在20中旬个世纪，人们并不需要壁纸清洁剂了。家族企业在失败的悬崖上摇摇欲坠，但后来他们发现孩子们喜欢玩这家大院。由于具有敏捷的思维和创造力，该公司将其产品更名为迄今为止最畅销的玩具之一。
　　这只是创造力对企业的变革影响的一个例子。每个专业人员都知道公司成功的关键在于他们有能力将自己与竞争对手区分开来。因此，有理由认为，提高绩效的员工是挑战现状的员工。
　　如果您从未因自己的创造力而受到称赞，请不要担心-科学家认为，可以通过正确的方法来学习创造力。
　　4.阐明你的想法
　　在全球范围内，沟通不畅使企业在短短一年内损失了370亿美元。今天，地区和部门之间的协作比以往任何时候都更具挑战性—员工不能依靠面对面的对话来解决各种情况。随着越来越多的公司扩大规模并雇用远程工人，雇主越来越多地寻求具有语言能力的人。如果您可以通过电话，视频和书面信函与他人联系，则可以节省时间，金钱和挫败感。
　　专业领域充斥着潜在的沟通差距，但是您可以采取一些步骤来澄清您的信息。以下是一些磨练您的沟通技巧的提示：
　　概述具体目标和实现这些目标所需的行动点。
　　提供平衡的反馈-并鼓励其他人对您的表现提供意见。
　　使用主动动词和简短的句子来使您的信息清晰。明确标识每个动作的主题。
　　注意同事的肢体语言，并考虑要投射的图像。
　　通过使用“我们”声明加强协作和团队合作。
　　在工作中不要发表煽动性言论。了解语言如何加强有偏见的想法。
　　练习主动聆听。当其他人在讲话时，不要考虑您会说些什么，而是要仔细权衡他们的话语，并尝试使信息内在化。
　　5.培养你的技能
　　美国就业保障皮尤研究中心在2015年进行的一项调查显示，有54％的工人认为持续培训对于他们的职业成功至关重要。具有大学学历的受访者更有可能优先考虑正在进行的培训，这可能表明最有资格的人也最致力于学习新技能。
　　要与同行脱颖而出，您不能自满。专业成功的人会投入办公室内外的工作。关注您行业的发展。设置媒体警报，并注册新闻通讯。您还可以搜索以职业为重点的面板，以帮助您了解新的发展和技术。
　　6.坚守自己的价值观
　　诚信对于您业务的各个层面都至关重要。最高层可能会最深刻地感受到它的含义-C级主管为公司文化设定了标准。他们在组织内部和外部建立网络，并受到最广泛的审查。如果您有前进的计划，则需要证明一致的完整性记录。诚实，道德和尊重，即使这意味着您需要勇敢和更加努力。您在办公室建立的社交网络将对您的任职期和职业贡献产生很大影响。
　　以上就是学威重庆张老师整理的如何成为公司不可或缺的员工的六种方式，希望对大家有所帮助。