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业务提成方案_业务提成和销售佣金的区别

业务提成方案

在不同的行业或者不同的平台的提成方案都有所不同，阿里也有自己的一套提成方案，多少提成多少，再多少提成又是多少，相信大家都有见识过，我也只得说不能适合每一个行业每一间公司。可以仿效而不能复制！

在机械行业，提成千万之一到三的也有，在货运行业也有百分之五到六的也有，在轻纺行业百分之二算是最高的了，这里讲的提成是讲“纯利润”提成。其实为什么提成的高低不一样呢，同行业也各不相同？有的业务只是追求提成高的公司进驻，其实这里只是一个误导，我并不认同越高越好，因为有这么高提成就一定有高的理由，我们不是常讲存在的就是合理的吗？这里也是合理的，公司制定这些出来，无非也是一种激励制度，约法三章，有的公司见到业务提成高了，就不给了的也有，可谓是大千世界无奇不有啊！

对于提成，公司自然有明文规定，产品利润达到多少才能签单接单，否则再由上级或者老板批示，就这一关就卡住了，比如：一款产品的成本是3000元，而你必须6000元销售出去才能签单，这就是百分之百的利润，除了你正常工资部分，加上公司的开支（视情况而定），剩下的就是纯利润了，我们初始列定为纯利率2800元，算算提成百分之十你就拿走280元，2520元就截停到了公司帐户，如果一个月销售一张订单100只，你的提成就到了28000元，加上你的基本工资，30000多块就拿到手了，正常情况提成百分之十的情况相对比较少，这是不是很有吸引力？可是我们想想，这是什么产品，利润那么高，一年下来能销售出去多少？你又拿得到多少提成工资？显然，我们从这里看出了提成高并不是好拿到手的，天地下没有那么的事，业务目前珠三角的基本工资，新入者2300~2500元加提成，熟手3000~3500元加提成，业务主管4500~8000元加提成，这只是一个大致架构，也是随公司性质不同而不同，没有一个准确的性的价位，只是视情况而定，这就是所谓的量身定制了。

首先，我们要看的是底薪多少，销售的产品是什么？是否符合你的强项？你有多少把握？你满意的提成是多少？因为这里要考虑到每个月的总薪水，生手业务拿基本工资，熟手8000~10000元，有的也可以拿20000~30000元，这就有不同的区别了。公司平台与自己的强项相匹配，做起来自然得心应手，你想拿工资自然不是问题，只要公司诚信，你就可以放手一搏！业务也属于短期行为，没有谁一辈子做个业务，也会寻求发展，所以，这里面就有一部分是在积累经验，收集相关数据信息，成为你以为创业的资本，这才出现了有的业务不是很在乎工资多少，只考虑目前收到一份自己维持生计或者日常开支，又或许能赚到第一桶金的想法，不管是以何种形式入住，都建立了双方友好合作的关系，在工作中就没有过多的埋怨，既然选择了就做下去，别三心二意，这与两个人成家没有什么分别，绑到了一条船上！站在统一战线上来，企业因为有你而稳定发展，一个家为有这种思想而稳定持续延伸下去！

业务提成和销售佣金的区别

　　区分销售佣金与业务提成，关键要看是否同企业存在任职、雇佣关系：

　　1、如存在任职、雇佣关系，就是业务提成。按照规定通过应付工资核算，并按照个人所得税法的规定依法履行代扣代缴义务。在企业所得税法中属于工资薪金范围，按照计税工资执行。

　　2、如不存在任职、雇佣关系，就是销售佣金。既然是销售佣金，财务上一般应该是计入销售费用。支付给个人的佣金属于劳务报酬所得，单位应该履行代扣代缴义务。在企业所得税前扣除须符合以下规定：根据《企业所得税税前扣除办法》，佣金支出必须符合以下三个条件：

　　1、有真实、合法凭证；(个人取得的最好是地方税务机关代开的发票)

　　2、支付对象必须是有权从事中介服务的纳税人或个人(不含本企业雇员)；

　　3、支付给个人的佣金，除另有规定外，不得超过金额的5%。

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