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题记:张维迎说:国企领导人不考虑3年以后的问题。那么4年一届的ZF如果连任2届那就是8年,此前ZF的规划大多都在10年以上。如此,换届后卸任的ZF还过问以后的事情吗?例如:提出全面实现小康的那届ZF似乎并没有再管如今这“奔小康”的事情了。这大概算是“自己点菜别人买单”。
张维迎:国企领导人不考虑3年以后的问题(节选)
(来源;https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=post&action=newthread&fid=48)
论坛主持人先发制人,开场就抛出一个棘手问题:“现在中国企业家的日子好过吗?”在座的各位都心照不宣的微笑起来。
北大教授张维迎作为跟踪调查中国企业家多年的内行人士,首先接茬。他仍然将中国企业的问题归因于“制度问题”。他表示过去的企业家看重短期效益,对制度敏感程度不高,但现在的企业家创新需要短则5年长则20年的时间来创新,“如果没有一个稳定的、可以预测的制度,企业家不会愿意去创新。”
“制度问题”是老生常谈,张维迎很快将枪口对准了国企领导人。他认为,国企领导人不能算企业家,因为他们不用承担最终的商业风险,“位置老在换”。
论坛开始不久,他即语出惊人:“国企领导人不大可能考虑3年以后的问题,你要让他创新,我觉得不太可能。”言毕,台下传来阵阵笑声和掌声。
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本文标题:张维迎:国企领导人不考虑3年以后的问题,ZF该考虑几年?
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