CPA持有人在四大事务所薪资待遇如何?
发布:gaodunwangxiao | 分类:考研
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本文将介绍与CPA薪资待遇相关的内容,其文章内容分布为特点篇,部门篇和薪资篇。
一、特点篇
普华永道:
“四大”之首,全球500强中有32%是其客户,而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。
毕马威:
在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司,在金融业上优势明显,相对比较本土化,有很多local manager,且是四大中最多金的一个。
德勤:
全球百强中30%是其客户,在发展日本客户方面有优势,但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。
安永:
在中国的业务逊于其他几家,本地化步伐较慢,以香港经理居多。
二、部门篇
普华永道:
审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门
毕马威:
审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门
德勤:
审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门
安永:
审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门
审计为核心业务,可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询,相对轻松,出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务,一般需要三年工作经验方可进入。
三、薪资篇
“四大”待遇之高,仅次于少数几家外资公司,仅以PWC当前的月薪为例,新人首年十三薪约为71500元,扣却税、金,每月到手约为四千左右,按照职级递增每年涨幅可达30%。毕马威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。
事实上,影响最终收入的另两项——出差补助和加班费,相当可观:毕马威和德勤的差补是180元/天,而安永和普华略逊,为150元/天。“四大”内部统一采用overtime即OT制,以其工作强度,以全年加班300小时为例(保守估计),每小时加班工资平均按50CNY(综合1.5倍、2倍、3倍的情况),全年可得加班费,在万元之上。
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