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曾经的华尔街是越有经验越值钱，现在的世道变了，越有经验越难找工作，一切都向着年轻化（junification）发展，30岁还可以转行，40岁就只能进退都尴尬。
David Goldburg是一位55岁的分析师，来自高盛自营部门（prop desk）在金融行业有30多年工作经验，最近想换一份工作，去对冲基金。 见了好几位知名猎头，得到的回答都是以你的工作经验来说，身价太贵了，你的工资完全可以聘请2-3个年轻人，现在一切都向着年轻化转变。
这只是华为街中年跳槽的一个缩影。现在的金融行业越来越像大数据挖掘，自动化交易方向转变，对冲基金的管理费用又高，很多分析师从基础的案头工作（paper work）到组建投资组合(portfolio)全包，这也反映了对冲基金的前景黯淡。过去3年里，倒闭的对冲基金数量比新开的要多400多家。
这就意味着不仅更多的人失业，也意味着这个行业现存的工作机会越来越少。上周知名HF德米提•巴利亚斯尼（Dmitry Balyasny）刚刚辞退125名员工，约占总员工的1/5。
HF猎头公司 IDW Group人士主管 Ilana Weinstein表示：“如果你认为这是分析师之死，可能还不够深入，这可能是整个行业之死。”
除了面对业内竞争，分析师还要接受外界挑战，主要是智能分析。硅谷软件公司Linedata Services就有35名数据分析师，给14家HF提供服务。
Linedata高级合伙人表示，由于资产大幅缩水，辞退员工是对冲基金不得不做出的选择，我们可以给他们提供同样质量，但是价格却低很多的服务。
同时由于欧盟开始实施MiFID II，许多专门的分析机构也开始成立，一些投行或对冲基金的分析师挖掘出另一条就业道路：放弃研究某一个行业，转而投身到整个投研环境中。
年轻的分析师则抓紧时间学习新技能，曾经任某投行的宏观经济分析师Quentin Koh看到数据分析逐渐取代传统分析师，在今年早些时候辞去工作转而学习编程。
曾经金融书店里最热门的是财务分析、实战法则之类的，现在最受欢迎的是量化交易、计算机编程……许多大型投行也开始培养年轻一代懂coding的分析师，大摩在今年就强制要求旗下分析师必须学习编程。“如果不培养下一代，我们就得死。”
这并不是说分析师这个行业陷入瓶颈，毕竟过去几年，资深分析师每年收入都高达至少6位数以上。但是对于想要实现职业抱负的分析师，现在确实是最糟糕的时机，他们可能永远成不了合伙人或者发行自己的基金。
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