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研究生作为最初级的科研人员，其培养方式与毕业就业都与本科生存在很大差别，而研究生生涯一个重要的影响因素就是导师（又称老板），不同的老板，对科研生涯乃至毕业后的职业生涯影响大不相同，所以，导师的选择，是十分必要的，以下就是常见的几种老板，那款是你的菜呢？
类型一：大牛型导师
院士、973、863、长江学者、国家杰青这类头衔，科研经费都不是太大问题，而且学校也会有对应的配套经费，对于工科生来说，idea大家都有，实验设备、检测设备就显的更关键，科研界流传一句玩笑话，很多高端的仪器一开一关，就是意味着一篇文章的发表、一个学生的毕业。
这类导师，往往在科研领域话语权比较强，适合希望以后读博或者留学深造的同学，就算以后工作了，这种关系也是一种很好的维系，在中国的科研环境中，人脉也是以后发展很重要的一环。
但是这类导师一般硕士都不会自己亲自带，会由课题组里面的小老板和博士负责，但是又会对你有比较高的论文发表要求，轻易不会让你灌水，所以相对来说空余时间也不是太多。
优点：提供优质的发展平台，机会比较多，认可度高。
缺点：导师管理时间比较少，大部分时间都是靠自己；报考的人多，竞争激烈。
适合类型：自律性高，有意今后在科研领域继续发展的同学。
类型二：学霸型导师
比如青年长江学者、青年千人计划这类，相对来说年轻一些，正处于科研的高产期，但是管理也会相对比较严格，需要积累科研成果，继续往上冲，一般来说很可能答辩完都要你继续把成果转化完成之后再放你走。（这种一般竞争很激烈，很多都被保研的预订了）
所以这类导师会更加细致的指导学生做实验、发论文，对科研上的指导非常认真和细致，因为你的论文就是他评职称拿项目最有利的武器。
优点：可能会有比较高水平的文章挂名，拿国奖的几率很大，而且他自身就是一个很好的榜样，相对来说成功的路径更容易复制一些，而且很多本身博士或者博后就是在国外的，特别是以前在国外有教职的，对于推荐你出国留学也是很有帮助的。
缺点：平台不大，实验室还有待积累，国内资源也比较有限，对于除科研技能外的帮助比较有限。
适合类型：自律性高或者不高的学生都比较适合，但如果未来考虑企业就业的同学就要注意，可能管理严格，包括寒暑假也要占用一部分时间，不一定会有时间让你去企业实习，而且科研论文对你企业求职其实帮助比较有限。
类型三：佛系导师
所以一般如果是希望读研能够有一个宽松、自由的环境，选择一些教授职称、临近退休、兼职教授的老师也不错的，特别是人就比较慈善的，科研和工作上也没有太大追求，一般都不会太卡人。
还有一种就是行政职务比较高的导师（至少是学院院长以上），他们往往更多的精力和时间会放在行政领域，对于具体的硕士生学术指导会指定实验室的小老板或者博士师兄负责。
优点：
1、有更多的时间来做自己的事情，比如自己校园创业，或者去企业实习，相对来说时间比较自由。
2、对将来读博以后回学校担任教职，会有一定帮助，不过这个是针对以后继续读博的同学，越早毕业越好，而且周边学校可能也有一些资源，但是前提是他还没退休，一般这种老师情商都很高。
缺点：要保证自己能够满足毕业的基本要求，而且可能会丢给你一些跟学术无关的杂事（有利有弊）。其实虽然行政职务会对争取实验室资源有一定帮助，但是对于实验室的学术氛围，肯定会产生一定的影响。
适合类型：清楚自己未来规划的学生，自律性强的学生，就业和读博都有比较有优势的学生，但是可能对于自身学术技能的锻炼很有限，更多还要靠自己，如果是只是想混一个硕士文凭，这种老师也是一种不错的选择。
类型四：商务型导师
这一类导师自己开公司，手握很多横向项目，对于职称的晋升不是很有欲望。主要是让学术帮忙做企业课题，而且薪酬肯定是远低于社会薪酬，不然直接社招全职的了。
优点：能够提早接触项目的逻辑，实打实的学一些实用的就业技能，薪酬相对于其他老师肯定是多一些（但是自己在外面兼职也是一样的，单看工资没有优势），企业对接的过程中，也能帮你积累一定的职场资源。
缺点：无心学术，很多学生甚至没有时间按时完成毕业论文和期刊论文导致延期，所以一定要提前打听清楚。
适合类型：研究生毕业后无心继续从事学术科研的学生，在校期间想挣点外块的同学。
虽然“选择导师”是非常重要的一件事情，但是更重要的还是要兼听则明，在选择前想办法做足功课。一般第一次联系导师，导师都会比较客气，给你允诺一些你听着心跳加速的条件，但是没有“坑"会说自己是坑的，所以还是要发动校友资源，网络资源，或者直接去实验室、隔壁实验室打听一下。
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