《华为基本法》解析（2）-经管之家官网！

——《华为基本法》解析（2）

核心价值观部分对于“追求”大胆表述令人印象深刻，多年之后仍然让人觉得震撼。那么，从企业经营的规律来看，创业中的华为，这一份的笃定来源于哪里？

在电信业务的一线摸爬滚打几年之后，创业者可能是对于市场高增长的趋势已经了然于胸了。统计数据表明，1999-2014年这十五年里，我国移动电话通话时长增长了49倍。

小编之前的规划分析项目中曾经关注过我国食品行业的增长，大体上同一时期是15年增长15倍的状态。中国电信市场“猛进如潮”的潮头大约是食品的三倍高度。创业者是时代的弄潮者，大胆的表述源于对市场的深刻体察。

如果说“追求”源于商业逻辑的话，《华为基本法》中对于“员工”的认识更是基于人性洞察了。

创业中的华为认为，华为事业可持续成长的内在要求有四个方面，其中第三个因素小编给予重点标注：集体奋斗。

集体作战是现代大企业研发的一个特点，也是一个优点。记得以前看丰田汽车的案例，他们决定开发“凌志”车型的时候召集了5000多名工程师投入到科技研发工作中。相似的，华为投入5G研发的专家工程师也有5700多位，其中逾500位5G专家，并在全球范围建立了11个5G研创中心。

再来看看对于员工表述的四句话，有些“起承转结”的意味。起点是尊重知识，接下来是尊重人才，是对起点的承续和发展。更重要的是转：不能忽视集体的力量，不能违背现代大企业科技工作的规律。最后还有一条，不可以居功自傲，不可以固步自封。

据说创业者为了华为基本法的撰写，很多次与专家学者会面交流，很多次修改完善。从这四句话的严密周到也可见一斑。

原创歌手罗大佑在《追梦人》中说“飘去飘来的笔迹，是深藏的激情你的心语”，华为核心价值观就是创业人那时的心语。

发布于 2019-06-22

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