国企PK外企——看《关于以就业来选择考研学校的一点体会》有感-经管之家官网！

国企PK外企
看到seaoccean大哥热心地为大家解答国企的特点，我为论坛有这样好前辈而感动，所以知道一点信息，不敢私藏，也写出来和大家讨论讨论，起到抛砖引玉的作用。
话说国企PK外企，他们的对比无非就是工资，升职，稳定，房子和地位，下面请看、
外企现在应届硕士cisco研发月薪不到7000，爱立
　　信6900，moto6800,lucent9800,hp7500。Ibm7800，微软亚洲工程院测试年薪12。5万，g
　　oogle年薪多与微软。国企也选几个比较牛的银行，电信企业来比较。不对请指正
1.薪酬
　　1》我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高，同样大国企老总年薪也高的出奇，不过大家
　　来说没意义，就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。
　　缴完税和保险5600左右，北京的房价还是不便宜，租房住个小单间，一个月800-1200，我
　　取个中1000。这样剩4600。吃饭公司基本给补助，打在饭卡里，拿不出来，吃午饭不用花
　　钱了。晚饭早饭一个月300。手机费一月花100。买日用品花200，坐车100。然后你不买新
　　衣服，不请客，一个月净挣4000。一年应该是发13-14个月新水，年终基本没奖金。如果非
　　常非常节约的话，能攒下来5万多。因该说外企答应你的钱，一份不会少给，不会赖帐。当
　　然一分也不会多给。
2》 国家某股份制商业银行总行待遇（注意是总行）：基本工资1300一个月（普通科员、研究
　　生学历），每月还有1000多的补助。也许你说，我一个硕士，拿2000多太少了吧！这个单
　　位不签。别急，精彩在后面。提供免费单身宿舍，每个月600车补，每年有8000的过节费（
　　五一、十一、元旦、春节），有3200的防暑费（6、7、8、9四个月，每个月800），春节发
　　8000元购物券。转正期不能参加绩效评定，所以不能拿奖金，但是到年底可以跟着拿奖金
　　的一起拿6000块钱。手机费给报销，吃饭1元1顿（全是十元标准每顿），3元吃一天。第
　　2年转正后，奖金在2万----3万（税后奖金）。还有不定期发礼物，健身券，美容券，电影
　　票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次，应该说转正后税后（注意是税后哦）如果非常
　　节约花销，一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低，然后就靠福利了。
3》 但是外企或者民营企业的销售人员，薪水很高的，按业绩3%提成。只要是销售业绩好，挣
　　个4，50万或者更多都没问题。但是销售很难做，要能吃苦，压力很大，连续两个季度完不
　　成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品（比如家用电脑什么
　　的），都是让渠道商来做，因为卖个个人产品，利润是不高的。自己的销售人员，主要做
　 对公司对ZF的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给ZF，卖给军队，卖给国有大型企业
　　。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购，可以买爱立信的，可以买nokia的，也可以买中兴
　　华为的。或者黑龙江ZF采购几千万电脑设备，可能有联想的，有hp,有dell，有方正销售
　　，这里面选谁的设备，就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是
　　爷，在他眼里，销售就是阿猫阿狗差不多，所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做
　　好。可能你花了半年时间，把高层关系搞通了，人家别的公司销售认识更大领导了，你的
　　单子就没戏了，你就被开了。还有就是喝酒，你和领导可不是一个级别的。领导喝一口，
　　你要喝一杯。领导喝一杯，你要喝三杯。喝得再多，绝对不能当领导吐，说胡话。经常是
　　中午陪这个局的领导喝，喝完回去睡一觉，再去另外一个局，等另一个领导。（通常等领
　　导要等几个小时，因为你也不知道领导什么时候时间方便）再和领导喝，喝完再陪领导去
　　ktv啊夜总会，洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。
　　所以说想做销售的同学，最好还是看看自己的能力能不能符合。真的，销售这个行业就是
　　这样，有些人能力特别强，挣很多钱。几年买宝马，买别墅。但更多的销售是能力不行，
2．房屋补助
　　外企都没听说过有房补。
　　大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助，国家几个大的股份制商业银行总行：每个月
　　3000，直到给满40万为止。 、
　3．出国
　　两方面应该都不多。要是能当上领导，都多。
4．升迁
　　都挺难的，大公司众高层相对稳定，单应该说外企相对容易一点，如果非常非常有能力 ，升得会比较快。、
但是外企大部分人都挺强的，要想出类拔萃，那还确实要是高手。但在
　　国企里面，相对要按部就班。
5．人际关系
　　底层员工的关系，应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。
　　不过听在外企的朋友说，要当中层，一样斗争很凶。都是中国人，谁都想升官,所以想升上
　　去，也要斗，也要跟对领导，也要拍，也要给别人设套
6．稳定
　　这个肯定是国企好，外企裁员不是一次两次了。经常裁人。有些不赚钱部门员工也给卖
　　了（就拿04年来说，ibmpc部门员工一觉醒来，不知不觉就成联想员工了）。而且中国劳
　　动法规定，在一家企业连续工作满10年，公司就不能主动裁掉，所以在外企，大部分人干
　　满九年，如果不是中层干部，公司都要想方设法裁掉你。没办法，公司要考虑成本问题
　　垄断国企总部算是个铁饭碗，大家什么时候听说过中国移动裁员，听说过中国银行裁员呢
　　！银行如果晚开门营业半个小时，银监会都要给重大事故处分。因为晚开门会引起群众猜
　　测。引起社会不稳定。想一想如果中行总行裁员，报纸肯定大肆报道。老百姓一看就害怕
　　了，会以为银行有什么重大变动，会不会倒闭阿。所以会疯狂挤兑，造成社会的极度不稳
　　定。所以来讲，银行不可能裁员。（最好例子是农行，效益那么差，不良贷款那么多，要
　　在国外，早倒闭n次了，可在中国，农行员工拿钱四大行里最多）
　　
　7．加薪
　　这个肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些，所以在外企跳
　　
　　槽特别普遍。国企相对来说很慢，而且很少有跳槽这一说。
　　
　8。工作强度
　　外企的研发，普遍轻松，因为外企在中国不会放核心技术，大部分做测试。业务部门很累
　　，压力很大，夜里下班是常事。国企大部分部门不加班，但也有部门加班，挺辛苦的、