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国际经济竞争对人才的要求
[摘 要]进入21世纪的今天，全球市场一体化的格局更为突出，我国面临更为激烈的国际人才竞争的大格局，如何应对这一挑战，是当前及今后较长时期的一项紧迫的战略性任务，应及早制定人才的国际竞争策略。主要应从观念、培养、管理、外部环境等诸多方面采取一系列应对举措，以适应全球一体化的新态势。
[关键词]国际经济竞争 人才 需求 对策

一、国际经济竞争的现状
1、国际经济竞争的结构性变化
人才等生产要素市场竞争的突破，在全球范围内加速流动与组合，使国际竞争不单只包括国际商品市场的竞争，它首先就表现在竞争对手多元化，竞争范围变得日益广阔，竞争程度日益深化等方面。其次表现在竞争策略的发展变化，尤其是表现在产业结构的发展策略上如发达国家逐步把劳动密集型产业转移到发展中国家同时又开始注重对能源原材料工业和农业的发展，以减轻对发展中国家的依赖，新兴工业化国家在劳动密集型产品生产取得优势之后，又不断地促进产业结构的转轨升级，还表现在竞争方式与手段的多样化上。
2、高科技领域的国际竞争日益激化
在国际经济竞争中谁能先掌握高科技领域的支配权，谁就能在未来的竞争中占有优势，就能在国际市场上把握主动权，国际经济竞争使人们逐渐认识到生产者手中所掌握技术的先进与否是竞争实力与优势的极为重要的一环，这就说明离开了科技的进步，离开了科技发展的新成果、新成就，产品的开发和创新将成为泡影，近年来最引人注目的现象是在国际高科技市场上除了西方主要工业国家等传统的竞争强手外，一些新兴工业化国家和地区也在积极地投入到这一领域的国际竞争中来，应当看到高科技和知识密集生产领域的竞争日益激化无疑是世界经济发展中一种进步的趋势。
3、跨国公司成为国际经济竞争中的主角
跨国公司全球崛起决定了国际人才竞争的“本土化”方式：国内人才国际化。由于跨国公司拥有雄厚的经济实力并采用灵活的全球经营战略和扩张手段，对生产、贸易、金融等方面的国际化产生着越来越大的影响，20世纪70年代末，跨国公司有1万多家，在全球拥有4万多家子公司。而目前，跨国公司几乎遍布世界各个国家和地区的所有经济领域和产业部门。这些跨国公司的经济实力巨大，占世界总产值的40%，国际贸易的60%，国际技术贸易的70%，对外直接投资的90%, 左右着世界经济。
4、人才竞争是国际经济竞争的关键
如果没有大批优秀的熟悉国际市场的国际企业家和素质较高的国际化经营人才，要想实现国际化经营、创建出能与世界著名跨国公司相匹敌的现代国际化企业那只能是一句空话.........

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