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关于创新企业管理模式的几点思考

[摘要]我的管理模式的核心是“人+制度+创新+可持续发展”。“人”是管理的第一要素，企业家行为对于企业的发展是极其有意义的，员工的素质好坏是当今企业实力对比的重要参照物。“企业无休止的创新是其生存、发展取得成功的根本保证。”实际上可以理解为企业的可持续发展必须依靠企业的创新。然而企业的可持续发展并不只是企业生存的可持续发展，还包含了“人"的可持续发展、企业环境的可持续发展、创新的可持续发展。

[关键词]： 管理职能 管理模式 管理核心 创新 可持续发展

前 言

在人的发展史上,管理的出现意义重大。管理是社会化分工的延伸,当今知识膨胀时代,创新被越来越受人们关注,如何管理创新,如何创造新的适应创新时代的管理模式是一个重大的课题。下面本文将分别从人事管理、可持续发展、可持续创新发展等方面谈谈创新管理模式。
一、企业管理模式中“人”的价值意义
当今管理模式，“人”的因素依然是最重要的，“人”作为管理的主体，其地位和对企业管理的效果评估是最理性的评判。
Linda Gratton在《什么样的公司才是好公司》一书中的观点：“是具有权利的个体，在一个“民主化公司”中，个体具有自主权和自决权，组织的关键作用在于提供空间和选择机会。理想的状态是个体不会再损害组织的情况下获利，企业也不会以牺牲个体为代价而谋取利益的双赢结果.........

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