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浅谈企业员工满意度的提升策略
[摘 要]企业员工满意度的提升关系着企业的发展和生存，在当今经济迅速发展的时代，竞争压力又很大，企业都面临着挑战。员工是企业发展的基础，是企业创造财富的保障和力量。企业必须注重员工的满意度并做出在与之相适应的策略方法，企业要对员工进行职前教育培训，在薪酬制度方面上把握关键，关爱员工、主动和员工沟通交流、激励员工、为他们营造健康舒心的工作环境和生活环境等来取得他们的忠心，能更好的为企业创造财富，使企业在当今巨大挑战面前立于不败之地。
[关键词] 员工满意度、提升策略、薪酬、沟通
企业员工是企业发展的基础，是企业创造财富的保障。只有最大限度的满足员工需求，激发员工的内在潜力，才能为企业创造更多的财富和利润，在当今经济迅速发展的时代竞争压力是可想而知的，企业想要生存，想要取得更高的利润就必须得注重基础，就像如果一个人对身边的人不好，那势必会没有忠实的朋友，势必会失去帮助失去财富。没有人真诚的待你就像一个人没有了左膀右臂，独自能生活吗？只能自取灭亡。一个企业和一个人是一样的，要发展要生存就不能失去臂膀。
我在去年到企业基层去实践，在这期间我了解到了我国企业普遍存在的一些问题：
企业在对员工满意度方面虽然确实是注重的,但是都比较肤浅,没有能够真正的去执行,这样只能是短期的效应而绝非长期生存之道;
企业员工流失率比较高，员工最需要的最关注的是教育培训，薪酬水平，和上司间无障碍的沟通以及住宿伙食问题。
我在基层自己也体会到了一些对企业积累更多财富需要的是什么基础，我就这些问题自己有些见解和体会，我来浅谈下在对待员工满意度这个问题，企业应该怎么作出很好的对策和相应的方法。
一、企业对员工的培训方面
1．员工的职前教育和培训：
员工的职前教育和培训是指组织在员工已经进入组织之后所从事的提高员工价值的人力资源管理活动。职前教育的目的主要是让员工尽快适应企业的工作环境，而员工的培训是要培养员工应该具有何种技能，更好的为企业创造价值积累财富。员工培训是一个系统的过程，它通过提高员工的技能水平，增强员工对企业的规则和理念的理解以及改进员工的工作态度，主要是提高员工特征和工作要求之间的配.......

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