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论事业单位绩效工资的改革
[摘 要] 事业单位是我国特有的一种组织机构,在事业单位里没有像企业一样的绩效工资,但却又发放着绩效工资。从现有事业单位发放的绩效工资来看,干活的多少、创收的多少与之发放的多少毫无关联,这就出现了在事业单位工作的劳动者对工作积极性不高的问题。本文从事业单位绩效工资的发放依据、考核制度、管理监督这几个方面,结合现在事业单位发放绩效工资情况,对事业单位绩效工资如何合理发放、提高事业单位效益、真正实现事业单位劳动者的成绩效益与工资挂钩展开论证,并提出科学的合理化改革建议。
[关键词] 事业单位 绩效工资 绩效考核
事业单位是我国特有的一种组织机构,它是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过.......
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本文标题:论事业单位绩效工资的改革_工商管理论文范文
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