论企业文化与企业核心竞争力_工商管理论文范文-经管之家官网！

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企业文化与企业核心竞争力
[摘 要]：企业文化是企业的核心资源之一，是影响企业核心竞争力最重要、最广泛的因素。本文阐述了企业核心竞争力、企业文化的内涵及其相互关系，探讨了企业通过企业文化建设来培育企业核心竞争力的途径。
[关键词]：企业文化建设；企业核心竞争力
加强企业文化建设是促进企业健康有序发展的迫切需要，企业文化是企业生存的需要，是企业发展的软实力，它对规范企业和员工行为，提升企业形象、增加企业价值和企业核心竞争力有着重要作用。因此，加强企业文化建设，不仅仅是精神文明建设的体现，更是企业自身发展的需要。
一、企业核心竞争力和企业文化建设的概念
（一）企业核心竞争力的含义
企业核心竞争力是企业自身特色与优势的能力和特征。它包括企业的技术创新能力、管理能力、营销能力等众多能力要素的体现，也可以是企业所有能力要素构成的综合竞争能力或整体能力，它通过企业的产品或服务来体现。企业核心竞争力由企业员工、企业文化、品牌与信誉、客户、营销网络等核心资源和资本及风险管理能力、知识管理能力、人员管理能力等核心能力构成，是企业赖以生存和发展的基础。
（二）企业文化建设的内涵
企业文化是企业在实践中所形成的并为企业成员普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。企业文化是一个有着丰富内涵的系统体系，它包括企业精神、企业价值观和企业形象。企业精神是企业在长期生产经营过程中，逐步形成和优化出来的群体意识。企业价值观直接关系到员工和企业的行为，影响企业目标的实现。企业价值观不仅是企业文化的中心，也是企业管理的重要课题，企业的价值观对企业发展有着重要意义。企业形象是指社会公众和企业成员对企业、企业行为与企业各种活动成果的总体印象和总体评价，反映的是社会公众对企业的承认程度，体现了企业的声誉和知名度。企业形象包括人员素质、企业风格、人文环境.......

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