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人力资源会计在我国的发展意义与可行性研究

[摘 要] 人力资源会计是会计学的一个新兴分支，许多问题值得我们去探讨。随着经济日趋发展，使得人力资源管理问题日益突出，在我国重大的人口问题上，人才的培养是我国发展的关键，与此同时智力资本的运用也受到广大企业的重视。人力资源会计也受到了会计界的重视。本文阐述了人力资源会计的现状，论述了在我国推行人力资源会计的必要性及可行性，结合人力资源会计目前发展阶段所遇到的瓶颈提出如何能更好的在我国实施人力资源会计的个人见解，认为人力资源会计在我国不仅适用而且可行。
[关键词] 人力资源会计 人力资本 权益 可行性研究
一、绪论
（一）研究背景
随着社会的不断进步，21世纪是知识经济的时代，经济增长、财富的创造将不再依靠物质资料的投入和消耗，而主要依靠的是知识，而知识的载体就是人力资源，是推动经济增长的根本因素，使企业在竞争激烈的市场上立于不败之地的关键所在。人力资源会计的运用与实施问题在当今知识背景下管理学界、会计学界共同关注的热点，同时也是学术研究的难点。
传统的企业人事管理的指导思想是将对人的管理从属于物的管理此时的人仅仅是管理的对象而不是管理的核心，而人力资源管理只是一些单纯的招工、评定和计算工资等琐碎的工作。这种限制了企业人力资源的主观积极性的发挥。现代人力资源管理把人作为一种有效的资源，认为企业人力资源管理除了包括传统人事管理之外，还包括人才开发和人的行为管理及员工终身教育和自我完善。人力资本的管理则反映了企业........

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