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浅谈员工培训的重要性及建议

[摘 要] 本文首先介绍培训的理论来源和发展状况，分析了国内外的培训现状指出培训的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，从培训目标出发，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。
[关键词] 员工培训 重要性 现状 方案

随着知识经济时代的来临，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，人力资源是企业的第一资源和最重要的生产要素的观念越来越得到企业的认同。所以各个组织或者企业都以各种方式去吸收人才，然后对人才进行专业的行业教育去引导员工的知识，技能，思想，素质等等，来提高企业的综合竞争力。
要提高企业综合竞争力必须认识到员工培训的重要性，然而认识到了培训的重要性并不等于就能做好培训工作，因为培训工作的完成需依赖于培训方案。要收到良好的效果必须要有好的培训方案，如何设计有效的培训方案，也正是本文目的之所在。
培训理论的研究及发展
在经济发展迅速的今天，人们虽然都很重视培训工作，但是对于什么是培训，还没........

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