关于本站
人大经济论坛-经管之家:分享大学、考研、论文、会计、留学、数据、经济学、金融学、管理学、统计学、博弈论、统计年鉴、行业分析包括等相关资源。
经管之家是国内活跃的在线教育咨询平台!
经管之家新媒体交易平台
提供"微信号、微博、抖音、快手、头条、小红书、百家号、企鹅号、UC号、一点资讯"等虚拟账号交易,真正实现买卖双方的共赢。【请点击这里访问】
TOP热门关键词
扫码加入经济学习群![]() |
民营企业的薪酬激励研究
[摘 要]在我国当今的民营企业管理中,存在着一个很严重也很难处理的问题——人才流失严重。主要的原因一部分在于激励不当,人力资源缺乏战略性规划,人才没有受到充分的重视。所以企业的激励是一个关键问题,其中最重要的一块是薪酬激励,薪酬激励如果设计的不恰当,也就失去激励的意义。本文主要通过分析民营企业的特点和民营企业薪酬激励方面存在的问题,提出解决方案,指出民营企业应当从观念上改变,树立正确的人才价值观,并根据民营企业的特点和员工的需求制定出合适的薪酬方案和薪酬战略。
[关键词] (民营企业;薪酬激励;公平)
近年来,民营经济发展迅速,民营企业的数量和规模逐步增加。但民营企业在发展的同时也存在很多问题,员工流失严重是一个很重要的方面。许多民营企业遇到过很多人才却无法留住。陈宝杰(2004)在《民营企业员工流失意图影响因素研究》中关于民营企业员工流失意图影响因素进行研究,得出流失意图影响包括下面几点结论:(1)角色模糊对流失意图有影响但不显著;(2)工作单调性对流失意图有影响但不显著;(3)分配公平性对流失意图有显著性影响;(4)过程公平性对流失意图有显著性影响;(5)工作自主权对流失意图有显著性影响;(6)培训机会对流失意图有显著性影响;(7)领导类型对流失意图影响不显著;(8)晋升机会对流失意图虽有影响,但不是特别显著;(9)薪酬对流失意图有显著性影响。从总体上看,主要问题突出表现在分配不公平、薪酬不合理、工作自主权低、制度执行等方面,这几方面问题易导致员工产生流失意图,应采取适当措施予以补救。从陈宝杰的研究中,我们充分认识到薪酬激励的重要性.......
免流量费下载资料----在经管之家app可以下载论坛上的所有资源,并且不额外收取下载高峰期的论坛币。
涵盖所有经管领域的优秀内容----覆盖经济、管理、金融投资、计量统计、数据分析、国贸、财会等专业的学习宝库,各类资料应有尽有。
来自五湖四海的经管达人----已经有上千万的经管人来到这里,你可以找到任何学科方向、有共同话题的朋友。
经管之家(原人大经济论坛),跨越高校的围墙,带你走进经管知识的新世界。
扫描下方二维码下载并注册APP
![](static/2016/reg/jgewm.png)
您可能感兴趣的文章
本站推荐的文章
- 考博 | 南大考博经济类资料
- 考博 | 考博英语10000词汇MP3
- 考博 | 如果复旦、南大这样的学校考博也 ...
- 考博 | 有谁知道春招秋季考博的学校吗
- 考博 | 工作与考博?到底怎么办?
- 考博 | 考博应该如何选择院校?
- 考博 | 考博失败了
- 考博 | 考博考研英语作文万能公式
人气文章
本文标题:民营企业的薪酬激励研究_工商管理论文范文
本文链接网址:https://bbs.pinggu.org/jg/lunwen_gongshangguanlilunwen_83800_2.html
2.转载的文章仅代表原创作者观点,与本站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,本站对该文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性,不作出任何保证或承若;
3.如本站转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系本站,我们会及时处理。