企业激励机制建设的探索_行政管理论文范文-经管之家官网！

扫码加入经济学习群

目 录
一、企业激励机制建设调查概述2
（一）调查目的2
1．激励机制的重要性2
2．调查目的2
（二）调查方法和过程2
二、对企业员工激励机制状况的调查分析3
（一）企业员工激励机制现状3
（二）企业员工问卷调查情况3
1．调查对象、方法和内容3
2．企业员工问卷调查结果及分析4
3．员工工作满意度及激励因素的层次分析4
三、企业员工激励机制问题所在5
（一）调查的基本结论5
（二）激励机制存在主要问题分析5
1．激励形势单一，漠视对员工深层次的激励5
2．激励措施针对性不强5
3．对激励机制理解不正确、不配套、不平衡6
四、巢湖市企业激励机制建设的措施6
（一）塑造良好的企业激励机制制度环境6
1．企业内部环境保障6
（二）建立科学、系统、动态的员工绩效考核与报酬制度6
1．员工工作分析制度6
2．绩效考核与报酬制度7
（三）重视员工职业生涯发展规划，实施差别化激励7
1．员工培训7
2．员工职业生涯发展规划7
3．奖惩并用，引入末位淘汰机制7
（四）精神激励7
1．通过情感激励，提高员工对组织的归属感7
2．参与激励、强化员工的主人翁意识8
3．荣誉激励8
参考文献9

摘 要
本文利用组织行为学中激励的基本原理，分析了在对人的管理中，企业实施激励管理的必要性，并提出了企业在实施激励管理时应注意的几个方面，调查研究出对于企业激励机制建设的方向和目标，以求对企业人力资源管理和人才队伍建设有所帮助，更好地促进巢湖企业的发展。
根据调查员工工作满意度来反映企业激励机制存在的问题。对巢湖某企业进行员工工作满意度问卷调查与访谈调查，并对问卷调查结果进行了实证分析，找出员工激励机制问题所在；最后，根据存在的问题制定出了相应的调整策略，使其能够更大程度地吸引人才，激励员工，从而形成一套良好的激励机制，增强企业的综合竞争力。
通过对企业员工激励机制的分析，可以看出在经济高速发展的形势下，企业通过制定并执行有效的员工激励机制，才能吸引人才，充分发挥员工的工作积极性和创造性，使企业立于不败之地。
关键词：激励机制 措施 业绩 巢湖

「经管之家」APP：经管人学习、答疑、交友，就上经管之家！
免流量费下载资料----在经管之家app可以下载论坛上的所有资源，并且不额外收取下载高峰期的论坛币。
涵盖所有经管领域的优秀内容----覆盖经济、管理、金融投资、计量统计、数据分析、国贸、财会等专业的学习宝库，各类资料应有尽有。
来自五湖四海的经管达人----已经有上千万的经管人来到这里，你可以找到任何学科方向、有共同话题的朋友。
经管之家（原人大经济论坛），跨越高校的围墙，带你走进经管知识的新世界。
扫描下方二维码下载并注册APP